1、計提工資 （1）財務(wù)會計 借：業(yè)務(wù)活動費(fèi)用/單位管理費(fèi)用/在建工程/加工物品等 ——工資福利費(fèi)用（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬 ——基本工資 ——規(guī)范津貼補(bǔ)貼 ——改革性補(bǔ)貼 ——其他個人收入 （2）預(yù)算會計 不涉及預(yù)算會計處理。 3、發(fā)放工資 （1）財務(wù)會計 借：應(yīng)付職工薪酬（實發(fā)數(shù)） ——基本工資 ——規(guī)范津貼補(bǔ)貼 ——改革性補(bǔ)貼 ——其他個人收入 貸：財政撥款收入——一般公共預(yù)算財政撥款 零余額賬戶用款額度 銀行存款 （2）預(yù)算會計 借：事業(yè)支出——財政撥款支出（根據(jù)資金來源選擇）——一般公共預(yù)算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——工資福利支出——基本工資（實發(fā)數(shù)） ——津貼補(bǔ)貼 ——其他工資福利支出 貸：財政撥款預(yù)算收入——一般公共預(yù)算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——人員經(jīng)費(fèi) 事業(yè)預(yù)算收入——相關(guān)明細(xì)科。 老師，我想問應(yīng)付職工薪酬的各明細(xì)科目的實發(fā)數(shù)是怎么得出來的，實發(fā)數(shù)總數(shù)很清晰，就是各個明細(xì)科目實發(fā)數(shù)怎么算的？

老師，我想請問一下怎么做預(yù)算。 比如現(xiàn)在是一月份我有一個全年各部門分月的預(yù)算表，假設(shè)各月預(yù)算數(shù)不變，一月底的時候我們會看各部門費(fèi)用有沒有超支，比例是實際發(fā)生費(fèi)用除以全年預(yù)算數(shù)，比較對象是1/12，下個月再看全年預(yù)算就是一月實際發(fā)生費(fèi)用加后面十一個月的預(yù)算。 但這樣全年預(yù)算就隨著我YTD的數(shù)改變一直在變化，二月底我再做預(yù)算時，實際發(fā)生數(shù)變成了一月和二月的合計數(shù)，現(xiàn)在我的全年預(yù)算數(shù)是前兩個月的實際加上后十個月的預(yù)算數(shù)。我一直是這樣做的，但老板今天指出來為什么有個部門這個月花了很多錢可是這個月的全年預(yù)算比上個月的還要高。所以我應(yīng)該卡死全年預(yù)算的金額，然后按照實際數(shù)倒擠各月的預(yù)算數(shù)嗎？整不明白了……

該名單中“是否直接按照6萬元扣除”選“是”的納稅人，累計減除費(fèi)用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除。請根據(jù) 納稅人的實際收入情況，再次判斷納稅人是否同時滿足以下三個條件，如不符合需選“否”。 一、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件（1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報了工資薪金所得個人所得稅；（2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費(fèi)用及免稅收入）不超過6萬元；（3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 二、取得勞務(wù)報酬所得的居民個人需要滿足以下條件（1）上一納稅年度1-12月均在同一單位取酬且按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳申報了勞務(wù)報酬所得個人所得稅；（2）上一納稅年度1-12月的累計勞務(wù)報酬（不扣減任何費(fèi)用及免稅收入）不超過6萬元；（3）本納稅年度自1月起，仍在該單位取得按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款的勞務(wù)報酬所得。個人所得稅申報點(diǎn)是還是否

我們學(xué)堂有關(guān)于一些公司財務(wù)預(yù)測的課程嗎，我這邊小規(guī)模納稅人。我對于一些財務(wù)預(yù)判預(yù)測不是很會，比如說根據(jù)21年的數(shù)據(jù)、預(yù)測22年會盈利多少錢，再或者根據(jù)員工職工薪酬，和營收，合理預(yù)測可以告訴人事，不要再招人了，或者這個月的支出太高只能用多少錢，就是能有一個數(shù)據(jù)出來，告訴老板這個數(shù)值，但是我不會算

年度財務(wù)預(yù)算的時候，是根據(jù)上一年度的費(fèi)用做一個預(yù)算嗎，這個費(fèi)用預(yù)算的數(shù)據(jù)是根據(jù)本年度銷售給的預(yù)算收入和預(yù)算利潤倒退嗎？然后人事那邊，我現(xiàn)在知道費(fèi)用中的職工薪酬，如果按照上一年度的預(yù)算，他怎么預(yù)算出本年的職工薪酬數(shù)據(jù)呢？例如銷售部是有績效的，這個績效也需要預(yù)算嗎？