下面這個是為什么？ 與股份支付相關的支出在按照會計準則規(guī)定確認為成本費用時，其相關的所得稅影響應區(qū)別于稅法的規(guī)定進行處理： 1.如果稅法規(guī)定與股份支付相關的支出不允許稅前扣除，則不形成暫時性差異；（很少見） 2.如果稅法規(guī)定與股份支付相關的支出允許稅前扣除，在按照會計準則規(guī)定確認成本費用的期間內，企業(yè)應當根據會計期末取得的信息估計可稅前扣除的金額計算確定其計稅基礎及由此產生的暫時性差異，符合確認條件的情況下，應當確認相關的遞延所得稅。 【補充例題】 甲公司適用的所得稅稅率為25%，預計以后期間不會變更，未來期間有足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。 1月2日，甲公司經股東大會批準，授予其50名管理人員每人10萬份股份期權，每份期權于到期日可以6元/股的價格購買甲公司1股普通股，但被授予股份期權的管理人員必須在甲公司工作滿3年才可行權。 甲公司因該股權激勵于當年確認了400萬元的股份支付費用。稅法規(guī)定，行權時股份公允價值與實際支付價款之間的差額，可在行權期間計算應納稅所得額時扣除。 甲公司預計該股份期權行權時可予稅前抵扣的金額為1 500萬元。

@冉老師，你好，注會會計教材89頁，長期股權投資與合營安排中有這樣一段話：“子公司將未分配利潤或盈余公積轉增資本（實收資本），且未向投資方提供等值現金股利或利潤的選擇權時，投資方并沒有獲得收取現金或者利潤的權利，該項交易通常屬于子公司自身權益結構的重分類，會計準則規(guī)定投資方不應確認相關的投資收益?！?我的問題是兩項： 1.為什么要區(qū)分“現金股利”和“利潤”，并同時列舉，股利=股息（優(yōu)先股才有）+紅利（普通股才有），股利不就是包含了利潤嗎？還是因為前者對應股份公司，后者對應有限公司？ 2.如果有了現金股利或利潤的選擇權時，需要進行會計處理，確認投資收益嗎？

2×22年4月8日，甲公司就所欠乙公司的1000萬元貨款進行債務重組。當日，乙公司該應收賬款的公允價值 為 800 萬元。按債務重組協(xié)議規(guī)定， 甲公司用普通股 400 萬股償還債務。甲公司于 8 月 5 日辦妥了增資批準手續(xù)。 當日，該400萬份普通股的公允價值為900萬元（不考慮相關稅費），乙公司對應收賬款計提了80萬元的壞賬準 備，乙公司取得股權后能夠對甲公司的生產經營和財務決策產生重大影響。對于上述債權債務，甲公司和乙公司均 以攤余成本進行后續(xù)計量。假設普通股每股面值1元，不考慮其他因素，下列表述正確的有（ ）。 A.甲公司應確認營業(yè)外收入100萬元 B.乙公司取得抵債股份的初始投資成本為800萬元 C.甲公司計入資本公積——股本溢價為500萬元 D.乙公司終止確認債權時無需結轉計提的壞賬準備80萬元 這題答案是什么

老師好！請教幾個問題？1、公司減資和新增股市股東可以同時進行嗎？，公司章程上可以進行兩項第一公司減資，第二公司新增股東這兩項事情嗎？還是說要等完成減資后拿到新營業(yè)執(zhí)照后再新增股東進來？ 2、新增的股東是一家公司，但是這家公司是以知識產權入股。有沒對知識產權的入股比例有一定要求呢？知識產權入股是不是要先進行資產評估，10年前做過資產評估，同時是否需要驗資報告？ 3、在注冊制下公司為鼓勵員工，贈予部分股份給公司高管（贈予這部分的股份有比例要求沒？），現在不是要實繳制了嗎？這種情況下贈予的部分需要繳納相應的注冊資本金嗎？ 4、如果想了解本地的具體情況，可以咨詢哪個部分可以得到具體回答比方說稅務咨詢或者工商咨詢等等。 咨詢的問題比較多，辛苦老師啦！

如果企業(yè)發(fā)放給職工某個股票增值權，最后會支付與股票等額的現金。但是是使用應付職工薪酬——股份支付的原因是當最后職工行權時如果企業(yè)是用現金支付，與股份無關，也就是說實際上股份就是一個計量標準，只是告訴職工會給你與這個股票等價的現金，所以不能夠用資本公積來計量，但是由于需要對比股票價值的變化，所以也需要每一年末根據職工離職和股票公允價值的變化確定每一年末的成本，但是它實際上不是用股票去支付，因此關注點應當在為取得職工勞動這一目的，而使用應付職工薪酬這個科目。這么理解對嗎？