下面這個(gè)是為什么？ 與股份支付相關(guān)的支出在按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定確認(rèn)為成本費(fèi)用時(shí)，其相關(guān)的所得稅影響應(yīng)區(qū)別于稅法的規(guī)定進(jìn)行處理： 1.如果稅法規(guī)定與股份支付相關(guān)的支出不允許稅前扣除，則不形成暫時(shí)性差異；（很少見） 2.如果稅法規(guī)定與股份支付相關(guān)的支出允許稅前扣除，在按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定確認(rèn)成本費(fèi)用的期間內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)期末取得的信息估計(jì)可稅前扣除的金額計(jì)算確定其計(jì)稅基礎(chǔ)及由此產(chǎn)生的暫時(shí)性差異，符合確認(rèn)條件的情況下，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅。 【補(bǔ)充例題】 甲公司適用的所得稅稅率為25%，預(yù)計(jì)以后期間不會(huì)變更，未來期間有足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時(shí)性差異。 1月2日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，授予其50名管理人員每人10萬份股份期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以6元/股的價(jià)格購買甲公司1股普通股，但被授予股份期權(quán)的管理人員必須在甲公司工作滿3年才可行權(quán)。 甲公司因該股權(quán)激勵(lì)于當(dāng)年確認(rèn)了400萬元的股份支付費(fèi)用。稅法規(guī)定，行權(quán)時(shí)股份公允價(jià)值與實(shí)際支付價(jià)款之間的差額，可在行權(quán)期間計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。 甲公司預(yù)計(jì)該股份期權(quán)行權(quán)時(shí)可予稅前抵扣的金額為1 500萬元。

13、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權(quán)，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價(jià)格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤價(jià)格為每股20元。第一年華東公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計(jì)的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬份。下列有關(guān)華東公司股份支付的會(huì)計(jì)處理，表述正確的 授予日是指股份支付協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的日期。 2017年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積金額= 50 X(1一2%) X 300 X 18 X 21/36一21150=133200(萬元)。請(qǐng)問21/36是什么意思

甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2021年8月份該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的資料如下：（1）當(dāng)月應(yīng)付職工工資總額為550萬元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為400萬元，車間管理人員工資為70萬元，企業(yè)行政管理人員工資為50萬元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為30萬元。（2）根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”，本月企業(yè)應(yīng)付職工工資總額為550萬元，扣回代墊的職工家屬醫(yī)療費(fèi)6萬元，按稅法規(guī)定代扣代繳職工個(gè)人所得稅共計(jì)15萬元；企業(yè)以銀行存款支付工資529萬元。（3）根據(jù)國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月應(yīng)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為60萬元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為50萬元，其他保險(xiǎn)費(fèi)為40萬元以及住房公積金為50萬元。（4）當(dāng)月企業(yè)以其生產(chǎn)的電風(fēng)扇作為福利發(fā)放給500名直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工，該型號(hào)電風(fēng)扇市場(chǎng)銷售價(jià)為每臺(tái)600元，每臺(tái)成本為400元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題（答案中的金額單位以萬元表示）。（1）根據(jù)資料（1），下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)處理正確的是（）。A.“制造費(fèi)用”科目增加70萬元B

甲企業(yè)2X20年4月30日因向乙企業(yè)購入一批原材料(價(jià)格為1000000元，増值稅為130000元)而開出面值為1130000元的6個(gè)月期的商業(yè)匯票。2×20年10月30日，甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂了債務(wù)重組協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，甲企業(yè)以180000股本企業(yè)普通股抵償所欠乙企業(yè)的債務(wù)。甲企業(yè)的普通股面值為1元，每股市價(jià)為5元。甲企業(yè)支付1000元的發(fā)行費(fèi)用，乙企業(yè)支付1000元的相關(guān)費(fèi)用，并辦理完股票登記手續(xù)。其他相關(guān)稅費(fèi)略。根據(jù)上述資料，分別假定乙企業(yè)將轉(zhuǎn)成的權(quán)益工具作為長期股權(quán)投、分類為以公價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)、分類為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)，進(jìn)行甲、乙企業(yè)的相關(guān)賬務(wù)處理。要求：1.在下周上課簽到處上傳所做分錄圖片！??！2.回答以下填空題。（1）（）企業(yè)是債權(quán)人，（）企業(yè)是債務(wù)人；（2）甲企業(yè)的重組損益應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）科目，金額是（）元；（3）對(duì)于債權(quán)人而言，如果將轉(zhuǎn)成的股權(quán)作為長期股權(quán)投資核算，入賬價(jià)值是（）元。（4）對(duì)于債權(quán)人而言，如果將轉(zhuǎn)成的股權(quán)作為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益核算，入賬價(jià)值是（）元。

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺(tái)、1200萬臺(tái)和1500萬臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;老師這個(gè)是全部題目我這邊不知道為什么追問不了麻煩您幫我看一下這個(gè)題目有點(diǎn)著