老師您好，我公司為傳媒公司（武漢），公司與主播簽訂藝人獨家經紀代理協(xié)議，雙方約定有相關的業(yè)績考核的要求：符合業(yè)績條件就可以領到保底工資（固定金額）；不符合業(yè)績條件，沒有保底工資，可以拿到平臺打賞禮物的一半（浮動）。問題：一、發(fā)放給主播的保底工資（考核業(yè)績條件合格的主播）、浮動工資（考核業(yè)績不合格的主播），可以以工資的形式發(fā)放嗎？按什么稅目進行繳納個人所得稅呢？二、如果確定可以以工資形式發(fā)，那公司要給主播購買社保嗎？不買的話合法的嗎？

老師：可否幫我解答一個問題：國企，有別的企業(yè)想單獨投資我們的一個項目，如何核算比較好？單個項目而已，只想分紅不想做股東，如果放其他應付款，后期有了效益先沖其他應付款，差價放到成本或者營業(yè)外收入?？墒沁@個差價對方沒有辦法給票做成本。

某機械廠設有鑄工、加工、裝配三個基本生產車 間和一個機修輔助生產車間。鑄工車間生產鐵鑄 件和銅鑄件兩類產品;兩類鑄件主要供本企業(yè)分 步加工使用,部分鑄件對外銷售,管理上要求單獨 計算、考核生產成本。加工車間將鑄件主坯加制 成零件(零件不外售),然后由裝配車間裝配制成 甲、乙、丙三種產品。甲、乙產品為大批生產;丙 產品為小批生產。機修車間除為本廠基本生產車 間進行機械小修理外,也對外承攬修配任務。為 了便于考核、分析企業(yè)內部各有關單位的工作業(yè) 績,在核算上要求劃清各車間耗原材料、半成品 的經濟責任。根據該廠的生產特點和管理要求， 為其設計一套完整的成本計算方法體系。 老師,這個怎么設計

老師好，有社康醫(yī)院的績效考核分配辦法/方案不？

老師你好！權益法核算的長期股權投資。假設這個合營企業(yè)賺了百分之30。對方凈利潤100塊錢，所有者權益100塊錢。不考慮內部抵消。我持股百分之30。我這邊投資收益增加30元，長期股權投資增加30元，這個時候，我的左邊長期股權投資增加。那么右邊所有者權益也要增加。增加的屬于未分配利潤和盈余公積呢？還是增加其他綜合收益呢？