月休4天，之前是按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算的，如2月份有28天，新入職2天：5000/28×2，請(qǐng)假1天：5000/28×1，加班2天：5000/28×2，但現(xiàn)在老板要求加班工資按30天計(jì)算：5000/30×2，這樣出勤天數(shù)和請(qǐng)假天數(shù)就不知道該怎么計(jì)算…

如果30天，上班26天計(jì)算全勤嗎？5000/30*（26+4）嗎？ 老師認(rèn)為應(yīng)該是5000/26*26這樣計(jì)算才對(duì)啊

按照老板的思路，就是跟你們以前一樣，只不過(guò)分母變成30，其他不變。不過(guò)我覺(jué)得不合理

是的，上26天就算全勤的，我不理解2月一共只有28天，新入職的是27-28號(hào)，5000/30×2是出勤工資，那缺勤工資是5000/30×28嗎…但明明實(shí)際只缺勤了26天

這個(gè)28天比較特殊，統(tǒng)一30天還是有好處的，因?yàn)楹枚嘣路萦形?1天呢。這樣計(jì)算很不合理，但是老板這樣，也不好說(shuō)什么。

有點(diǎn)頭緒了，感謝老師。