同學(xué),你好 對于外派勞務(wù)人員(也包括此處的實習(xí)生,下同)相關(guān)費用,企業(yè)應(yīng)根據(jù)是否具備對這些勞務(wù)人員的工作分配、業(yè)績考核和報酬決定、獎懲、辭退等實質(zhì)性的管理權(quán)力,這些人員所從事的工作內(nèi)容與本企業(yè)正式職工是否存在實質(zhì)性差異等因素,分析這些勞務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)實質(zhì)上是否屬于《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》所定義的“職工”。如果屬于“職工”的,則其報酬(扣除可以明確識別和確定的工具使用費、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理費等不屬于勞動報酬的部分)屬于職工薪酬的范疇,作為短期職工薪酬進(jìn)行核算。

報銷職工休假路費,還需要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎?
支付員工宿舍租金,沒有辦法分割,都是集體享受的,還需要通過應(yīng)付職工薪酬過渡核算嗎
實習(xí)生的工資、體檢費、住宿費分別需要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎
老師,給實習(xí)生的餐補住宿是不是不能通過應(yīng)付職工薪酬,那應(yīng)該放管理費用的哪個二級科目比較好
支付員工體檢費 ,必須通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎
我們公司是汽車銷售有限公司,我們公司賣保險給客戶的時候,送了100塊錢代金券給客戶,然后這個成本。算進(jìn)了我們續(xù)保的成本,客戶拿著代金券去做保養(yǎng),抵扣了100塊錢出來,應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理?
年度納稅調(diào)整稅務(wù)和會計怎么進(jìn)行
員工借其他應(yīng)收款還款時間最遲是什么時候,最早什么時候能再借
自然人電子稅務(wù)局有手機(jī)版的嗎?只有電腦才能有自然人電子稅務(wù)局嗎?
老師好,資本化工資和費用話工資分別都用在什么地方
我公司銀行付B公司75萬,股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 我公司如何做賬?用交多少印花稅?具體做賬的分錄如何寫?
在會計方面,現(xiàn)在做的工作是會計,有初級證,除了中級職稱要考(注會、高級根本考不過,也不考慮),還能考什么證會有價值?比如審計師?稅務(wù)師?經(jīng)濟(jì)師?有什么好的學(xué)習(xí)方法和哪個更性價比高
公司租我的車,一年一萬二,從2016至2025年共計十年12萬,現(xiàn)在才結(jié)算,我怎么給對方代開發(fā)票?一年一開還是一次12萬都能開出來?
員工個人社保,也是由公司去交,這部分如何做分錄
購買方罰款,我放開紅沖發(fā)票沖掉原來對應(yīng)業(yè)務(wù)里貨物的一部分對應(yīng)的金額,這部分計入營業(yè)外支出存貨損毀?按紅沖的發(fā)票金額紅沖還是按成本。