工資表是會計在EXCL上自己全部完成的嗎，還是后面的社保扣款比例信息是從電子稅務(wù)局上提取下來的，然后打印下來交給銀行代發(fā)工資？

已知單位（行政單位）提前發(fā)一個月工資 6月在5月發(fā)工資 A某6月工資不該發(fā)因為6月退休，所以采取：不讓他退回來，而是從之后給他下發(fā)的津貼、退休扣回來，對應(yīng)的相關(guān)分錄怎么做？ 就是6月分賬務(wù)計提分錄、繳交 社保分錄、 邏輯是比如： 計提工資100，退休本應(yīng)發(fā)500 ，那扣完就沒得發(fā)退休的，還欠500就再延期到下月扣，一直扣到夠就停，之后繼續(xù)下發(fā)給他退休 2、（補充說明：社保局到時候退回6月幫他繳納的社保給單位，個人部分再退還給個人，繳納6月社保分錄如何做？退回個人如何做）簡單倆說 就是發(fā)了工資 但是實際不該發(fā)的 然后從后續(xù)給他發(fā)的津貼退休金扣回來 扣到完就停止 然后繼續(xù)給他發(fā)退休金

老師您好，問題是這樣： 在計提2月社保費之后，繳納2月社保的分錄 借：應(yīng)付職工薪酬 200 其他應(yīng)收款 40 貸：銀行存款 240 其中這個其他應(yīng)收款是指單位方給職工個人代繳的意思是嗎？實際上要等下個月發(fā)工資時再從實際發(fā)放工資的貸方再抵扣回其他應(yīng)收款，也就是下個月會把這筆錢從員工工資中扣回來，是這樣嗎？謝謝老師。這個社保指的是本來應(yīng)由職工方全全負擔(dān)的、而不是單位幾個人分別承擔(dān)50%，是這樣嗎

請問，假設(shè)我們公司通過“農(nóng)民工專戶”給幾百個農(nóng)民工發(fā)放工資之后，這些農(nóng)民工的工資我們憑什么入賬？銀行回單、工資簽收表嗎？ 我們需不需要在自己公司的“個稅系統(tǒng)”上面給他們報工資的？是按照工資薪金報，還是按照勞務(wù)報？要給他們交個稅嗎？ 另外我還想問一下，這些工人需不需要給他們買五險（社保）的？ 如果不給這些農(nóng)民工買社保，我們只憑“銀行付款回單、工資簽收表、考勤表”入賬做人工成本，可以嗎？

老師您好，請問：我是新手，那么我的實操工作流程安排： 每月25號我會拿著上個月個稅系統(tǒng)的申報表，問主管當(dāng)月的人員及應(yīng)發(fā)工資是否有變化，然后問主管下個月的上社保人員是否有變化，沒變化的情況下確認無誤后我會繳納社保，之后我根據(jù)社保繳費明細和主管提供的應(yīng)發(fā)工資數(shù)制作工資表、計提企業(yè)社保費，然后根據(jù)銷項票和行業(yè)稅負率，反推需要的進項稅大概數(shù)額，然后在老板找來進項票之后，我進行進項稅勾選認證操作。然后次月初，我去銀行打印銀行回單和對賬單，然后根據(jù)原始憑證（包含發(fā)票、合同、領(lǐng)導(dǎo)及部門審批單、銀行回單、對賬單等等），記賬，之后納稅申報。請問這樣可以嗎？蟹蟹