1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

11月13號入職，入職之前說簽署勞動合同，投保，干了5-6天才告訴我沒有勞動合同，3個月后才給投保，經(jīng)過協(xié)商又說一個月后可以投保，結(jié)果昨晚11月20號被告知說不適合他的工作，讓我今天不用去了，周六上班，周日休息，是做冷凍食品批發(fā)的，平時產(chǎn)品的核酸檢測報告和動物檢測報告都是p出來的，問下這樣的情況會不會給我發(fā)工資啊？如果不發(fā)工資怎么辦？

6.3日入職 7.15發(fā)了第一次工資 繼續(xù)上班 每個月15號都結(jié)算上個月1號至30號（月底）工資 11.22離職 那么12.15號是否應(yīng)該把11.1–11.22這22天和入職壓的半個月工資一起發(fā)

我想問一下，15號開資的企業(yè)是壓了半個月工資么？我是9月17日上班，干到了12月9日離職，那么最后一個月開資的時候應(yīng)該給我結(jié)算多少天的工資，是結(jié)算我那9天的工資，還是那半個月加上這個九天，懇求解答，謝謝了，最近被這事弄得迷糊了。（我們公司就是每月15號發(fā)放工資的那種）；再次謝謝大家了

員工11月1日入職、11月20日離職結(jié)算完離職工資后，該員工11月25日又重新入職、12月10日再次離職入職且因為到發(fā)上月工資的時候，且是11月25號到12月10號的工資加起來一起扣稅，扣完個稅之后一起發(fā)給了員工，那這個申報個稅是11月1—20日的申報在11月。而11月25—12月10號申報在12月，同時入職時間改成11月25日，這樣可以嗎