員工才試用期才上了18天班，離職了，現(xiàn)在去勞動(dòng)仲裁告公司說(shuō)要賠償，理由是公司沒(méi)裝窗簾把他眼睛看壞了。 之前發(fā)微信給老板說(shuō)要賠償1個(gè)月工資，否則就去告公司。就是敲詐的感覺(jué)，根本沒(méi)道理。公司應(yīng)該怎么做能和勞動(dòng)部門不用賠償

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說(shuō)月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說(shuō)要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒(méi)有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無(wú)正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f(shuō)辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺(jué)得公司做法合理嗎？公司的所有人沒(méi)簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒(méi)提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說(shuō)賠償?shù)膯?wèn)題，我說(shuō)想要一個(gè)月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問(wèn)了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯(cuò)，不能勝任工作，和各個(gè)部門溝通不暢等無(wú)端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說(shuō)老板說(shuō)也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺(jué)是想工作里給我使絆子，逼我主動(dòng)離職，這個(gè)我要怎么搞啊，身邊人有的說(shuō)讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來(lái)我們簽的合同還是個(gè)一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦??？求專業(yè)老師給個(gè)辦法，謝謝

老師，我剛來(lái)這家公司1個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個(gè)人提離職了，一個(gè)人事經(jīng)理是被動(dòng)辭職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要換個(gè)實(shí)習(xí)生降低成本，一個(gè)是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會(huì)走一個(gè)人，然后這個(gè)人事說(shuō)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績(jī)效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個(gè)老板說(shuō)話做事都要小心翼翼的，之前會(huì)上業(yè)務(wù)經(jīng)理說(shuō)了一句話，說(shuō)如果下次人家檢查，那我就實(shí)話實(shí)說(shuō)了，老板就對(duì)人事說(shuō)，這人不行，后來(lái)一直沒(méi)給她加工資。本來(lái)今年也36了，考了中級(jí)，想找個(gè)穩(wěn)定的工作的，誰(shuí)想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺(jué)是不是有點(diǎn)不穩(wěn)定，總覺(jué)得沒(méi)安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會(huì)不會(huì)更加難找工作？老師覺(jué)得我現(xiàn)在該怎么做呢？