老師好 我們公司員工生育津貼比他的正常工資要高，從社保中心領(lǐng)回來的錢怎么發(fā)放？在員工休產(chǎn)假期間，沒有發(fā)放工資，員工個人負擔(dān)的社保費已經(jīng)由公司墊付了

老師你好，我們單位有一個員工休產(chǎn)假，在生育保險還沒轉(zhuǎn)來時正常給她發(fā)放的工資(并做了工資表)，請問現(xiàn)在生育保險金打來了應(yīng)該怎么寫憑證呢？

老師您好，公司有個職工休產(chǎn)假了，現(xiàn)在每個月正常交了社保，沒有發(fā)工資，等生育津貼下來以后一次性發(fā)放給員工。每個月社保個人部分繳納的金額是456.5. 那我現(xiàn)在申報工資個稅的時候，稅前工資就是456.5申報嗎？

關(guān)于生育保險，我有個疑問，生育保險單位幫員工去申請，在生育保險還沒正式打款給單位之前，員工已經(jīng)在休產(chǎn)假了，在產(chǎn)假期間，公司按照正常的工資給員工發(fā)放工資，這個雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實質(zhì)是生育津貼，因為將來收到社保局打款了，扣除已經(jīng)給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請問，這個工資要申報個稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

老師，我們是幼兒園，政府會計制度 想問一下我們的老師休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資按生育津貼發(fā)放，休獎勵假的時候是我們發(fā)放工資，然后這個員工申請?zhí)崆盎貋砩习?，我們給她發(fā)正常上班的工資和應(yīng)該休獎勵假的工資。想問一下給她發(fā)獎勵假工資應(yīng)該怎么做賬，獎勵假工資最后是一次性清算并發(fā)放的