老師，我有這么一個(gè)問題：我們公司承接了一個(gè)鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個(gè)勞務(wù)派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動(dòng)合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務(wù)人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個(gè)方案：方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人，然后讓他們出個(gè)代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個(gè)方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對稅務(wù)等部門檢查有利，還是兩個(gè)方案都不好，您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個(gè)人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

請教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項(xiàng)目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，我們嘗試過讓包工頭代開經(jīng)營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項(xiàng)目是外地項(xiàng)目，核定了個(gè)稅，雖然外地個(gè)稅問題應(yīng)該是解決了，但剩下百分之10的項(xiàng)目工人也要有2000人左右，那么本地項(xiàng)目2000個(gè)工人個(gè)稅和2萬個(gè)本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動(dòng)性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財(cái)務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個(gè)稅會(huì)計(jì)沒有動(dòng)力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們在本地和外地的項(xiàng)目是不是就不存在社保風(fēng)險(xiǎn)了。

老師好，母公司和子公司在不同的地區(qū)，老板說根據(jù)出差的地區(qū)開餐飲發(fā)票，和哪個(gè)公司異地就開哪個(gè)公司的發(fā)票，這樣可以把招待費(fèi)做成差旅費(fèi)，但是那個(gè)公司的人員并沒有出差的報(bào)銷，比如火車票或者過路費(fèi)，是不是不能做差旅費(fèi)的？ 如果領(lǐng)導(dǎo)們在母公司買社保發(fā)一份工資，又在子公司發(fā)一份工資，這樣是不是就可以同時(shí)管理兩家公司、給報(bào)銷單簽字了呢？這樣工資薪金的所得稅是不是要匯總在一起也由其中一個(gè)公司代扣代繳呢，還是年終他們自己去匯算清繳呢？

老師我們出版社出資新注冊一個(gè)全資子公司投入5萬，法人可不可以是母公司員工兼認(rèn)法人，監(jiān)事可不可以母公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼認(rèn)，其實(shí)還是母公司職工兼干在同一位置辦公，只是財(cái)分多設(shè)一個(gè)賬套建一個(gè)基本戶，人員還是母公司的，相當(dāng)于干兩家?guī)ひ魂?duì)人

老師我們單位出資設(shè)立一個(gè)子公司，人員還是母公司出，規(guī)模小只投幾萬建一個(gè)基本戶，地址也相同都是母單位人員，那可不可以兩邊拿工資，在新超幾個(gè)人上保險(xiǎn)，母公司員工五險(xiǎn)二金還在原単位，新單位只發(fā)放工資