您好，計提的時候，也就是您金成本費(fèi)用對金額，是應(yīng)付給員工多少工資，實發(fā)是需要扣除個人應(yīng)該承擔(dān)的比如社保，公積金個人所得稅等以后的金額

因為這個的話還要有個人社保以及個稅，所以是因發(fā)工資

因為個人社保與個稅是工資的一部分

在月末計提工資時，計提的是應(yīng)發(fā)工資而非實發(fā)工資，主要有以下幾個原因： 1.遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)相關(guān)的收入和費(fèi)用，而不論款項是否實際收付。工資是員工為企業(yè)提供服務(wù)應(yīng)得的報酬，在員工提供了勞動的當(dāng)月，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這部分費(fèi)用，即使實際支付可能在下個月。例如，8 月份員工工作產(chǎn)生的工資費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在 8 月份計提，而不論 8 月份的工資是在 9 月發(fā)放還是更晚。 2.準(zhǔn)確反映財務(wù)狀況和經(jīng)營成果：計提應(yīng)發(fā)工資能夠更準(zhǔn)確地反映企業(yè)在當(dāng)月的人力成本和經(jīng)營費(fèi)用。如果只計提實發(fā)工資，可能會導(dǎo)致費(fèi)用核算不完整，影響利潤表的準(zhǔn)確性。比如，應(yīng)發(fā)工資中包含了代扣代繳的社保、公積金、個人所得稅等，這些都是企業(yè)為獲取員工勞動而承擔(dān)的成本。 3.便于財務(wù)核算和管理：計提應(yīng)發(fā)工資有助于與其他相關(guān)費(fèi)用（如社保、公積金的企業(yè)繳納部分）進(jìn)行匹配和核算，便于進(jìn)行成本分析和預(yù)算控制。 實際上，計提應(yīng)發(fā)工資并不會導(dǎo)致費(fèi)用多計。在發(fā)放工資時，會將代扣代繳的部分扣除，最終反映的費(fèi)用仍然是企業(yè)實際承擔(dān)的人力成本。

你好，因為個人所得稅是根據(jù)應(yīng)發(fā)工資計算，而不是根據(jù)實發(fā)工資金額計算