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在月末計提工資時為什么計提的是應發(fā)工資而不是實發(fā)工資,這樣費用不是多了嗎

2024-08-02 10:12
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齊紅老師

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2024-08-02 10:15

在月末計提工資時,計提的是應發(fā)工資而非實發(fā)工資,主要有以下幾個原因: 1.遵循權(quán)責發(fā)生制原則:根據(jù)權(quán)責發(fā)生制,企業(yè)應當在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的當期確認相關(guān)的收入和費用,而不論款項是否實際收付。工資是員工為企業(yè)提供服務應得的報酬,在員工提供了勞動的當月,企業(yè)就應當承擔這部分費用,即使實際支付可能在下個月。例如,8 月份員工工作產(chǎn)生的工資費用,應當在 8 月份計提,而不論 8 月份的工資是在 9 月發(fā)放還是更晚。 2.準確反映財務狀況和經(jīng)營成果:計提應發(fā)工資能夠更準確地反映企業(yè)在當月的人力成本和經(jīng)營費用。如果只計提實發(fā)工資,可能會導致費用核算不完整,影響利潤表的準確性。比如,應發(fā)工資中包含了代扣代繳的社保、公積金、個人所得稅等,這些都是企業(yè)為獲取員工勞動而承擔的成本。 3.便于財務核算和管理:計提應發(fā)工資有助于與其他相關(guān)費用(如社保、公積金的企業(yè)繳納部分)進行匹配和核算,便于進行成本分析和預算控制。 實際上,計提應發(fā)工資并不會導致費用多計。在發(fā)放工資時,會將代扣代繳的部分扣除,最終反映的費用仍然是企業(yè)實際承擔的人力成本。

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在月末計提工資時,計提的是應發(fā)工資而非實發(fā)工資,主要有以下幾個原因: 1.遵循權(quán)責發(fā)生制原則:根據(jù)權(quán)責發(fā)生制,企業(yè)應當在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的當期確認相關(guān)的收入和費用,而不論款項是否實際收付。工資是員工為企業(yè)提供服務應得的報酬,在員工提供了勞動的當月,企業(yè)就應當承擔這部分費用,即使實際支付可能在下個月。例如,8 月份員工工作產(chǎn)生的工資費用,應當在 8 月份計提,而不論 8 月份的工資是在 9 月發(fā)放還是更晚。 2.準確反映財務狀況和經(jīng)營成果:計提應發(fā)工資能夠更準確地反映企業(yè)在當月的人力成本和經(jīng)營費用。如果只計提實發(fā)工資,可能會導致費用核算不完整,影響利潤表的準確性。比如,應發(fā)工資中包含了代扣代繳的社保、公積金、個人所得稅等,這些都是企業(yè)為獲取員工勞動而承擔的成本。 3.便于財務核算和管理:計提應發(fā)工資有助于與其他相關(guān)費用(如社保、公積金的企業(yè)繳納部分)進行匹配和核算,便于進行成本分析和預算控制。 實際上,計提應發(fā)工資并不會導致費用多計。在發(fā)放工資時,會將代扣代繳的部分扣除,最終反映的費用仍然是企業(yè)實際承擔的人力成本。
2024-08-02
你好? ? ? ?計提工資比如你? 應發(fā)工資是3000元? 這個是公司需要承擔的費用? 所以是計入成本或者費用科目去核算的; 而? ? 這部分應發(fā)工資是包括了個稅部分 和個人社保部分以及個人公積金部分的 。? 這個不影響你結(jié)轉(zhuǎn)的。? 這個計提的金額是你應發(fā)金額 。 個稅只是公司代扣代繳 。最終到員工手上的是扣除 了個稅和個人社保和公積金的金額。??
2020-11-14
同學,你好。 計提工資時: 借:管理費用等 貸:應付職工薪酬-應付工資 實際發(fā)放時: 貸:應付職工薪酬-應付工資 貸:銀行存款 這里并不會因為使用應付工資而導致管理費用多計提。另外,用計提工資用應付職工薪酬-應付工資 這個科目是對的。
2021-01-24
因為個人社保與個稅是工資的一部分
2024-03-28
您好,計提的時候,也就是您金成本費用對金額,是應付給員工多少工資,實發(fā)是需要扣除個人應該承擔的比如社保,公積金個人所得稅等以后的金額
2021-06-30
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