在月末計提工資時,計提的是應發(fā)工資而非實發(fā)工資,主要有以下幾個原因: 1.遵循權(quán)責發(fā)生制原則:根據(jù)權(quán)責發(fā)生制,企業(yè)應當在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的當期確認相關(guān)的收入和費用,而不論款項是否實際收付。工資是員工為企業(yè)提供服務應得的報酬,在員工提供了勞動的當月,企業(yè)就應當承擔這部分費用,即使實際支付可能在下個月。例如,8 月份員工工作產(chǎn)生的工資費用,應當在 8 月份計提,而不論 8 月份的工資是在 9 月發(fā)放還是更晚。 2.準確反映財務狀況和經(jīng)營成果:計提應發(fā)工資能夠更準確地反映企業(yè)在當月的人力成本和經(jīng)營費用。如果只計提實發(fā)工資,可能會導致費用核算不完整,影響利潤表的準確性。比如,應發(fā)工資中包含了代扣代繳的社保、公積金、個人所得稅等,這些都是企業(yè)為獲取員工勞動而承擔的成本。 3.便于財務核算和管理:計提應發(fā)工資有助于與其他相關(guān)費用(如社保、公積金的企業(yè)繳納部分)進行匹配和核算,便于進行成本分析和預算控制。 實際上,計提應發(fā)工資并不會導致費用多計。在發(fā)放工資時,會將代扣代繳的部分扣除,最終反映的費用仍然是企業(yè)實際承擔的人力成本。
現(xiàn)金發(fā)放的,不夠買社保的工資,應付和實發(fā)一樣,月末需要計提工資么。怎么計提,如果借管理費用,工資,貸應付職工薪酬,發(fā)放的時候不等于管理費用多了一筆
老師為什么計提的時候是應發(fā)工資,而不是實發(fā)工資?
@工資計提,為什么管理費用-工資后面的金額跟的是應發(fā)工資,而不是實發(fā)工資?
為啥計提的時候按照應發(fā)工資而不是實發(fā)工資
為什么計提工資是應發(fā)工資,而不是實發(fā)工資
老師,公司購入汽車配件的液壓元件怎么做會計分錄,金額1450
老師,招待買的煙和酒進項能抵扣嗎,謝謝老師
工廠發(fā)電用的發(fā)電機按多少年折舊?殘值率多少?原值為3.5萬!
郭老師,買的二手車,很便宜,才幾千塊錢,開了二手車發(fā)票,要怎么做,做什么科目
老板要開300萬的票,有合同就可以給他開是嗎
老師,廠子里買的太陽能電池殘值一般按多少做
老師你好,國家返還的穩(wěn)崗返還費,錄入做在營業(yè)外收入嗎
老師下午好!請教一下,我們有一家客人既是我們廠商也是我們客人。因為經(jīng)常有客訴問題,后續(xù)她們只會是我們廠商,不在是客人,但因后續(xù)不合作,前期因客訴問題導致需要扣款,但是又不合作,后面沒有應收賬款可以抵扣。請問可不可以在我們的應付賬款上增加?為什么?謝謝!
老師,請問這個發(fā)票額度還有這個小數(shù)點的么
老師,高企申報里面的銷售收入代表的是什么收入?跟主營業(yè)務收入不一樣?