這個(gè)是會(huì)計(jì)制度規(guī)定的哈

您好，計(jì)提工資的是應(yīng)付工資數(shù)

因?yàn)閭€(gè)人社保與個(gè)稅是工資的一部分

在月末計(jì)提工資時(shí)，計(jì)提的是應(yīng)發(fā)工資而非實(shí)發(fā)工資，主要有以下幾個(gè)原因： 1.遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)相關(guān)的收入和費(fèi)用，而不論款項(xiàng)是否實(shí)際收付。工資是員工為企業(yè)提供服務(wù)應(yīng)得的報(bào)酬，在員工提供了勞動(dòng)的當(dāng)月，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這部分費(fèi)用，即使實(shí)際支付可能在下個(gè)月。例如，8 月份員工工作產(chǎn)生的工資費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在 8 月份計(jì)提，而不論 8 月份的工資是在 9 月發(fā)放還是更晚。 2.準(zhǔn)確反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果：計(jì)提應(yīng)發(fā)工資能夠更準(zhǔn)確地反映企業(yè)在當(dāng)月的人力成本和經(jīng)營費(fèi)用。如果只計(jì)提實(shí)發(fā)工資，可能會(huì)導(dǎo)致費(fèi)用核算不完整，影響利潤(rùn)表的準(zhǔn)確性。比如，應(yīng)發(fā)工資中包含了代扣代繳的社保、公積金、個(gè)人所得稅等，這些都是企業(yè)為獲取員工勞動(dòng)而承擔(dān)的成本。 3.便于財(cái)務(wù)核算和管理：計(jì)提應(yīng)發(fā)工資有助于與其他相關(guān)費(fèi)用（如社保、公積金的企業(yè)繳納部分）進(jìn)行匹配和核算，便于進(jìn)行成本分析和預(yù)算控制。 實(shí)際上，計(jì)提應(yīng)發(fā)工資并不會(huì)導(dǎo)致費(fèi)用多計(jì)。在發(fā)放工資時(shí)，會(huì)將代扣代繳的部分扣除，最終反映的費(fèi)用仍然是企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人力成本。

按照應(yīng)發(fā)工資來計(jì)提的借管理費(fèi)用，工資貸應(yīng)付職工薪酬工資，這個(gè)是支付出去的，加上個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保，加上個(gè)人負(fù)擔(dān)的個(gè)稅