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用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如用工兩年,單位依舊不簽訂勞動(dòng)合同的,到底有沒(méi)有賠償?

用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如用工兩年,單位依舊不簽訂勞動(dòng)合同的,到底有沒(méi)有賠償?
用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如用工兩年,單位依舊不簽訂勞動(dòng)合同的,到底有沒(méi)有賠償?
2021-03-09 11:00
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-03-09 11:02

1年之后就沒(méi)有賠償了 只不過(guò)視為你跟單位簽了合同

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快賬用戶1982 追問(wèn) 2021-03-09 11:04

那圖一的第二點(diǎn),怎么還寫著支付每月2倍呢

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快賬用戶1982 追問(wèn) 2021-03-09 11:11

是不是理解成,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也要簽訂書面的,如果沒(méi)有簽訂書面的,那也是2倍工資?只能申請(qǐng)11個(gè)月?是這樣理解嗎

是不是理解成,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也要簽訂書面的,如果沒(méi)有簽訂書面的,那也是2倍工資?只能申請(qǐng)11個(gè)月?是這樣理解嗎
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齊紅老師 解答 2021-03-09 15:49

就是第一年你可以有補(bǔ)償 第二年開(kāi)始就沒(méi)有了

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1年之后就沒(méi)有賠償了 只不過(guò)視為你跟單位簽了合同
2021-03-09
同學(xué)你好,員工可以要求公司支付11個(gè)月的2倍工資 ;
2022-05-26
是的,從次日開(kāi)始到簽訂
2024-01-11
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 同學(xué) 請(qǐng)參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
同學(xué)您好,是的,一般是視同已簽無(wú)固定期合同的
2022-03-30
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