老師，您好，勞動(dòng)合同簽了兩次，最后一次沒有續(xù)簽，但是員工還繼續(xù)在公司上班，這個(gè)合同是變成無固定期限的合同了嗎？

請(qǐng)問：在學(xué)校教書，學(xué)校與老師按一學(xué)期（半年）簽訂一次勞動(dòng)合同，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同嗎？學(xué)校已經(jīng)和老師簽訂了兩次勞動(dòng)合同，第三次是要簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為止嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人不得約定試用期的情形有（　?。?。 A.無固定期限勞動(dòng)合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同 正確答案 : B,C,D 問題：A選項(xiàng)，是只要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同都不能有試用期嗎？ 答：不是的，學(xué)生您可能對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有所誤解。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，法律并沒有規(guī)定不得約定試用期。也就是說，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是可以根據(jù)實(shí)際情況約定試用期的。所以，A選項(xiàng)并不屬于不得約定試用期的情形。 問題：那就是說是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是嗎？