你好，老師，我們公司一員工產(chǎn)假休了2個月，一個月1800（含社保），休產(chǎn)假的時候工資正常發(fā)放的。 生育津貼12085.5，扣除產(chǎn)假的2個月工資 會計分錄：借：銀行12085.5，貸：其它應付8485.5 管理費用-工資3600， 借：其它應付 8485.5 貸：銀行8485.5 這樣做對嗎？

老師，員工去年流產(chǎn)休了產(chǎn)假，公司工資照常發(fā)，然后做了管理費用。第二年生育津貼到公司賬戶了，可以直接做營業(yè)外收入嗎？還是沖管理費用？

請問老師員工的生育津貼社保打款金額是10302.74元，她在產(chǎn)假期間公司付最低工資共9050元，最后扣完津貼付1252.74元。這個津貼跨年度了。20年收到津貼時我做分錄：借：銀行存款10302.74貸：其他應付款-員工10302.74.。發(fā)工資時做了工資薪酬，21年退時分錄,借：其他應付款10302.374，管理費用-工資-9050，貸：銀行存款1252.74。這樣做分錄對嗎？

關于生育津貼會計處理方式如下圖 生育津貼沖抵人工成本，在員工休產(chǎn)假期間公司按月發(fā)放工資，并申報個稅，現(xiàn)在收到生育津貼后沖抵人工成本，沖抵后管理費用~工資金額就與個稅系統(tǒng)中不一致了，這種情況是修改個稅申報系統(tǒng)還是不修改？賬上和個稅系統(tǒng)中數(shù)據(jù)有差異是否正常？有差異會不會引起稅務風控呢？

我休產(chǎn)假從2月到7.15號，公司發(fā)了2.3.4月的工資，5月的時候公司收到了生育津貼，然后我入了其他應付款，要用其他應付款沖管理費用，把我的工資那部分沖掉嗎