你好，老師，我們公司一員工產(chǎn)假休了2個(gè)月，一個(gè)月1800（含社保），休產(chǎn)假的時(shí)候工資正常發(fā)放的。 生育津貼12085.5，扣除產(chǎn)假的2個(gè)月工資 會(huì)計(jì)分錄：借：銀行12085.5，貸：其它應(yīng)付8485.5 管理費(fèi)用-工資3600， 借：其它應(yīng)付 8485.5 貸：銀行8485.5 這樣做對嗎？

請問員工產(chǎn)假休假期間公司已經(jīng)正常發(fā)過工資了現(xiàn)在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經(jīng)給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個(gè)會(huì)計(jì)分錄該怎么做？收到時(shí) 借銀行存款，貸其他應(yīng)付款。那沖減已經(jīng)發(fā)過的工資的分錄要怎么做？

老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時(shí)工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時(shí)，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個(gè)人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

請問老師員工的生育津貼社保打款金額是10302.74元，她在產(chǎn)假期間公司付最低工資共9050元，最后扣完津貼付1252.74元。這個(gè)津貼跨年度了。20年收到津貼時(shí)我做分錄：借：銀行存款10302.74貸：其他應(yīng)付款-員工10302.74.。發(fā)工資時(shí)做了工資薪酬，21年退時(shí)分錄,借：其他應(yīng)付款10302.374，管理費(fèi)用-工資-9050，貸：銀行存款1252.74。這樣做分錄對嗎？

老師好！公司一員工之前休產(chǎn)假，每月工資發(fā)2200，會(huì)計(jì)分錄借管理費(fèi)用，貸:應(yīng)付職工薪酬，借:應(yīng)付職工薪酬，貸:銀行存款，現(xiàn)收到社保局的生育津貼4萬多，需付給該員工和這個(gè)月的工資一起發(fā)，分錄怎么做，個(gè)稅怎么報(bào)？