你好，老師，我們公司一員工產(chǎn)假休了2個月，一個月1800（含社保），休產(chǎn)假的時候工資正常發(fā)放的。 生育津貼12085.5，扣除產(chǎn)假的2個月工資 會計分錄：借：銀行12085.5，貸：其它應(yīng)付8485.5 管理費用-工資3600， 借：其它應(yīng)付 8485.5 貸：銀行8485.5 這樣做對嗎？

請問員工產(chǎn)假休假期間公司已經(jīng)正常發(fā)過工資了現(xiàn)在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經(jīng)給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應(yīng)付款。那沖減已經(jīng)發(fā)過的工資的分錄要怎么做？

老師，想咨詢您一個業(yè)務(wù)，就是我們收到生育津貼5萬元，產(chǎn)假期間給員工墊付了3萬元工資，還剩2萬元的津貼需要支付給員工。您看看我這個分錄做的對嗎？ ?1、收到生育津貼 ?借：銀行存款5 ?貸：其他應(yīng)付款5 ?2、沖減產(chǎn)假期間墊付的工資 ?借：成本-工資 -3萬元 ?貸：應(yīng)付工資 -3萬元 ?3、支付津貼 ?借：其他應(yīng)付款 5萬元 ?貸：銀行存款 2萬元 ? 應(yīng)付工資 3萬元

員工休產(chǎn)假期間（5-7月）正常發(fā)放工資，5月收到生育津貼，做分錄: 借:銀行存款 貸:其他應(yīng)付款 8月支付生育津貼時，做分錄: 借:其他應(yīng)付款 管理費用_工資 貸:銀行存款 這樣對嗎？但是最后應(yīng)付職工薪酬貸方數(shù)和管理費用_工資，兩個科目的數(shù)目不一致呀。

產(chǎn)婦工資 9000元，產(chǎn)假三個月，產(chǎn)假期間，你公司工資照發(fā)。 生育保險金 24000，那你們就不用給產(chǎn)婦了。公司全部都留下了，沖費用,這個怎么做賬呢，我想了下5月份社保局發(fā)了24000元，2月3月4月發(fā)工資5000，借管理費用-工資 15000，貸 應(yīng)付職工薪酬-工資15000，借應(yīng)付職工薪酬-工資15000，貸 銀行存款15000，然后5月份收到了錢，那就是借，銀行存款24000，貸 其他應(yīng)付款-某某個人15000，然后借其他應(yīng)付款-某某個人15000，貸 管理費用-工資 15000