老師，請(qǐng)問如果9月份一次性發(fā)放一位員工前3個(gè)月的工資2萬，之前一直都是用法人做零申報(bào)，那我這個(gè)月個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)，他的入職日期填寫6.1號(hào)（實(shí)際入職日期也是6.1號(hào)），那我這個(gè)個(gè)稅應(yīng)該怎么計(jì)算，他本年度不是首次獲得工資收入。

老師，你好 我們是在南京一個(gè)公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報(bào)的社保基數(shù)是最低標(biāo)準(zhǔn)3368，也都是對(duì)公發(fā)工資的，如果按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)交社保，企業(yè)承擔(dān)的實(shí)在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴(yán)嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

有會(huì)做假賬的老師嗎？目前我們公司實(shí)際在職為30人左右，領(lǐng)導(dǎo)想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會(huì)交個(gè)稅的，同時(shí)我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實(shí)際發(fā)放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經(jīng)過計(jì)算，每個(gè)月大概穩(wěn)定支出5萬多的工資，如果按照實(shí)際發(fā)放，那么每個(gè)月就會(huì)支出9萬多工資甚至更多。我個(gè)人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長(zhǎng)才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個(gè)銷售型公司，我們表面上是個(gè)服務(wù)型公司，沒有成本。我這樣的思路是對(duì)的嗎？

郭老師咨詢一下：做了核定定額申請(qǐng)的個(gè)體戶，免稅政策是月度10萬以下免稅，定額10萬。季度申報(bào)時(shí)，未達(dá)到30萬的，稅局也都是統(tǒng)一0申報(bào)處理了。 如果開票超過30萬，需要自行申報(bào)，這個(gè)時(shí)候有一個(gè)問題，我是按照實(shí)際開票金額去申報(bào)，還是按照實(shí)際結(jié)算金額申報(bào)（場(chǎng)景是：季度末最后2天為節(jié)假日，但是和C端用戶產(chǎn)生交易了，導(dǎo)致發(fā)票到下個(gè)季度1號(hào)開出來了） 如果申報(bào)時(shí)，按照實(shí)際結(jié)算金額進(jìn)行申報(bào)的話，那業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生當(dāng)月做未開票收入，那次月1號(hào)開出的發(fā)票對(duì)下個(gè)季度有影響么 委托代征的

個(gè)體工商戶，成立6個(gè)月，未給繳納社保的員工申報(bào)個(gè)稅，如何補(bǔ)報(bào)個(gè)稅。實(shí)際支出費(fèi)用，但是當(dāng)季度未收到發(fā)票，入預(yù)付賬款的金額可以在當(dāng)季度入成本在所得稅前扣除嗎。公司剛成立財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，月開票36萬，增值稅實(shí)際已經(jīng)繳納，但是，所得稅由于未確得發(fā)票，如果處理