請教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項(xiàng)目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，我們嘗試過讓包工頭代開經(jīng)營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項(xiàng)目是外地項(xiàng)目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應(yīng)該是解決了，但剩下百分之10的項(xiàng)目工人也要有2000人左右，那么本地項(xiàng)目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財(cái)務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個稅會計(jì)沒有動力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們在本地和外地的項(xiàng)目是不是就不存在社保風(fēng)險(xiǎn)了。

我想咨詢下，建筑公司每個月發(fā)放一兩百人的農(nóng)民工工資，這些人員流動性大 ，也沒買社保，具體在實(shí)務(wù)中應(yīng)該怎么處理比較合理呢？

老師，請問一下，你看圖片，是這樣的，就是代理記賬不是有很多實(shí)習(xí)生嗎？完了這些實(shí)習(xí)生呢又是極其不穩(wěn)定的。比如干一個月或者幾天就走人的那種，因?yàn)槟昙o(jì)小做會計(jì)助理又覺得繁瑣所以代理記賬的實(shí)習(xí)生的人員流動性特別大，咱們呢又得保證員工的基本安全，實(shí)習(xí)生呢沒買社保，但是咱們公司要求在支付寶買這個保險(xiǎn)，這個保險(xiǎn)還可以每月續(xù)費(fèi)這種，一年的話100多塊錢，一個月也就18塊左右不到20，那么實(shí)習(xí)生呢也能欣然接受，畢竟這個不到20塊錢每個月的保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的，我就想知道，作為代理記賬公司來說，這個每個月給實(shí)習(xí)生報(bào)銷的這個不到20的保險(xiǎn)費(fèi)怎么做賬，分錄怎么寫？？？？就是既要提現(xiàn)咱們給支付的，又要提現(xiàn)入賬

各位老師大家早上好，我們公司是勞務(wù)派遣的那種形式，然后有下游公司等于是掛靠我們公司的資質(zhì)，產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用69000，但是實(shí)實(shí)在在的我們公司只收取6210元的服務(wù)費(fèi)，剩余的62790元要給下游公司的這些保安發(fā)蔣的，總計(jì)就是62790元，然后，都是通過公司公戶給發(fā)放工資的，以前就是這樣，我剛來接手，老板就問這樣發(fā)合不合理，比如這些沒有交社保之類的，通過公戶發(fā)放工資，但是如果下游公司的隊(duì)長直接付款62790元，不是對方還要開發(fā)票進(jìn)來嗎，這樣人家肯定不行的，我想問一下，其實(shí)我們公司只收取了人家6210元的服務(wù)費(fèi)，發(fā)工資只是走銀行流水呢，現(xiàn)在我想請問老師，到底怎么處理才合規(guī)，還能讓老板覺滿意呢，請老師們指點(diǎn)一下吧，謝謝

老師你好，是這樣，我們公司有兩家。一個小規(guī)模，一個一般納稅人，這兩家公司都是做測繪相關(guān)行業(yè)的都是開票給一些政府單位，一般納稅人主要做土地規(guī)劃，城鄉(xiāng)規(guī)劃，小規(guī)模是也是規(guī)劃設(shè)計(jì)，我們公司主要的實(shí)際成本其實(shí)沒有什么設(shè)備，主要就是人工他們?nèi)プ鲆恍┓桨笢y繪，所以一般也就是人員工資，但是我們?nèi)藛T工資每個月又不是很高，因?yàn)樗麄兌际悄甑装错?xiàng)目完成的業(yè)績發(fā)放提成，業(yè)績提成年底會比較高，平常月份的工資都是提前發(fā)放的固定工資，一般也就五千左右，所以目前存在一個問題，一般納稅人這家公司缺成本票，我想問下像我們這種情況怎么處理呢？