在一個(gè)公司上班了5天，沒有簽勞動(dòng)合同，后面感覺不合適就跟老板說不去了，請(qǐng)問按勞動(dòng)法的規(guī)定，這5天能結(jié)工資嗎，

老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因?yàn)檫@份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個(gè)人錯(cuò)，給了我一天工資我沒要，我應(yīng)不應(yīng)該找這家公司維護(hù)我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說準(zhǔn)備資料去勞動(dòng)局仲裁？第二天去的時(shí)候那邊頭既然將門鎖了，請(qǐng)問我該怎么辦呢？

老師，請(qǐng)問如果公司2年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定滿一個(gè)月至一年可以賠償11個(gè)月的雙倍工資，這個(gè)11個(gè)月就是最高限額了嗎？后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個(gè)意思么

請(qǐng)問老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

就是我有一個(gè)同學(xué)她前幾天去一個(gè)便利店上班 然后上了四天的班 第四天因?yàn)樽陨碓? 然后她跟店長(zhǎng)說要離職 但是工資的事情出了點(diǎn)問題 公司說因?yàn)槲夷莻€(gè)同學(xué)屬于自己主動(dòng)離職 所以按制度不給工資 您說這合不合理啊