11個月就是最高限額了

老師,請問如果公司2年都沒有簽訂勞動合同,勞動合同法律制度的規(guī)定滿一個月至一年可以賠償11個月的雙倍工資,這個11個月就是最高限額了嗎?后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個意思么
請問老師,晚上我看了初級經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課,有些疑問,課上說,自用工之日起一個月,需簽訂勞動合同,否則勞動者有權(quán)索要2倍工資,最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班,公司既沒有跟我簽勞動合同,也沒有交社保,沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎?現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同,或者是沒有交社保,那這是不是都違法的,可以申請勞動仲裁?
關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度,這一章有一個疑問:如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同,勞動者工作十一個月,就是未滿一年,那勞動者可以隨時離開嗎?書上沒有講這種情況,書上只講了正式工需要提前30天書面通知,然后試用期的是提前三天,那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢?
21、2021年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補(bǔ)償金額為( ?)。 老師,23年3月12----22年2月12日不是剛好一個月嗎?為什么只算10個月,而不是11 個月?
您好,請問合同里面下面這些條款有用嗎,合法嗎?是否符合勞動法規(guī)定? (試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進(jìn)行考評,考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同,在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償,如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償,還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班,不享有法律規(guī)定的加班待遇,如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方,并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償,如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)?
銷售貨物,運(yùn)費(fèi),安裝怎么開到一張票上
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老師,我想確認(rèn)一個問題,報廢固定資產(chǎn)是不是統(tǒng)一用營業(yè)外支出和收入?售賣舊資產(chǎn)(企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則)是不是用資產(chǎn)處置損益?小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則用營業(yè)外支出/收入?
老師早上好,如果之前月份未報個稅,怎么補(bǔ)
增加經(jīng)營范圍怎么處理啊
老師,老板讓我登發(fā)貨的賬,自己也在手機(jī)里記得有賬,她這是不信任人嗎
老師您好,給公司員工租的宿舍租金這個計(jì)入什么科目,有車間的員工,車間管理人員還有公司廠長,還有行政人員都住在里面
老師,請問一下運(yùn)輸費(fèi)發(fā)票收一個點(diǎn)的普票給一個點(diǎn)的稅錢和開專票9個點(diǎn)收7個點(diǎn)的稅錢哪個更劃得著呀
這張表還能不能修改?這是填年報自動帶出來的,2021年的盈利跟2019年盈利是不是可以彌補(bǔ)2017跟2018年的虧損呢?
老師,沙場簡易計(jì)稅,開采的砂石料需要入庫嗎?


未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資