11個(gè)月就是最高限額了
老師,請(qǐng)問如果公司2年都沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定滿一個(gè)月至一年可以賠償11個(gè)月的雙倍工資,這個(gè)11個(gè)月就是最高限額了嗎?后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個(gè)意思么
請(qǐng)問老師,晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課,有些疑問,課上說,自用工之日起一個(gè)月,需簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資,最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班,公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同,也沒有交社保,沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎?現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同,或者是沒有交社保,那這是不是都違法的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度,這一章有一個(gè)疑問:如果用人單位并沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作十一個(gè)月,就是未滿一年,那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開嗎?書上沒有講這種情況,書上只講了正式工需要提前30天書面通知,然后試用期的是提前三天,那沒有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說辭職呢?
21、2021年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額為( ?)。 老師,23年3月12----22年2月12日不是剛好一個(gè)月嗎?為什么只算10個(gè)月,而不是11 個(gè)月?
您好,請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎,合法嗎?是否符合勞動(dòng)法規(guī)定? (試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng),考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同,在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償,如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償,還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班,不享有法律規(guī)定的加班待遇,如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方,并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償,如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)?
老師您好。一般納稅人酒店,小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,籌備期,是不是利息收入和手續(xù)費(fèi)不計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用,可以計(jì)入管理費(fèi)用?
租金收入月攤銷,還存在跨年收租金,延遲納稅的情況嗎
比如廠房年租金200元,怎么做收入,是按月攤銷做收入嗎,
老師,新賬冊(cè),我把期初數(shù)填上,資產(chǎn)負(fù)債表沒問題,利潤(rùn)表上有本年累計(jì)數(shù)呢
董老師:在線嗎?有問題想咨詢~
老師,請(qǐng)問我們單位建飛灰固化物填埋場(chǎng)。那這個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)生的森林植被恢復(fù)費(fèi)、水土保持方案編制服務(wù)費(fèi)、勘察費(fèi)、水土保持補(bǔ)償費(fèi)、耕地占用稅。這些費(fèi)用都要入在建工程科目嗎?等項(xiàng)目完工了在一起轉(zhuǎn)固是嗎?
公司給臨時(shí)工發(fā)工資,需要購買社保和申報(bào)個(gè)稅么?
老師工會(huì)經(jīng)費(fèi)為什么是非稅收入,企業(yè)有這筆收入嗎,
老師,你好,請(qǐng)問什么情況下需要繳納印花稅呢?我們是做軟件開發(fā),教育培訓(xùn)方面的。只是簽訂的銷售合同需要交還是說只要是開了發(fā)票的就要交
一家小規(guī)模納稅人的公司在2023年6月購買了一輛46800元的摩托車,入固定資產(chǎn),并在2023年7月一次性折舊完,在2025年把這輛車摩托車賣了2000元,并開具了一張二手車銷售發(fā)票,請(qǐng)問賣了這2000元是否要報(bào)增值稅和企業(yè)所得稅?分錄怎么做?
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資