11個月就是最高限額了
老師,請問如果公司2年都沒有簽訂勞動合同,勞動合同法律制度的規(guī)定滿一個月至一年可以賠償11個月的雙倍工資,這個11個月就是最高限額了嗎?后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個意思么
請問老師,晚上我看了初級經濟法的體驗課,有些疑問,課上說,自用工之日起一個月,需簽訂勞動合同,否則勞動者有權索要2倍工資,最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班,公司既沒有跟我簽勞動合同,也沒有交社保,沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎?現實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同,或者是沒有交社保,那這是不是都違法的,可以申請勞動仲裁?
關于勞動合同和社會保險法律制度,這一章有一個疑問:如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同,勞動者工作十一個月,就是未滿一年,那勞動者可以隨時離開嗎?書上沒有講這種情況,書上只講了正式工需要提前30天書面通知,然后試用期的是提前三天,那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢?
21、2021年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為( ?)。 老師,23年3月12----22年2月12日不是剛好一個月嗎?為什么只算10個月,而不是11 個月?
您好,請問合同里面下面這些條款有用嗎,合法嗎?是否符合勞動法規(guī)定? (試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評,考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同,在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償,如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償,還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班,不享有法律規(guī)定的加班待遇,如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方,并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償,如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)?
老師,民非企業(yè),小規(guī)模企業(yè),第二季度月所得稅申報表:季末資產總額和季末人數如何計算?是資產負債表里的6月數據嗎?還是第一季度加上第二季度的數據和?2=季度平均數據?營業(yè)成本是否含管理費用?
老師比如說,我的主營業(yè)務收入8元,銷向稅是2元,應收賬款是10元, 成本是6元,比如這個月是季度報稅 ,交稅的情況下該怎么編制資產負債表
老師早!請問我司現在是用6月份工資申報5月份個稅,如何調整到6月工資對應申報6月份個稅呢?
老師,可以不入生產成本,直接計入主營業(yè)務成本嗎
稅務報表開票銷售192150.64稅額9565.95我所有發(fā)票銷售是181679.21稅額是9000.79比稅務報表少銷售10471.43稅額少565.16明天是申報最后一天了,不和稅務報表對上不能申報的!麻煩老師幫忙指導一下問題出在哪里?
董老師 在線嗎?想咨詢您~
當期已發(fā)生支出一直未支付,根據權責發(fā)生制當月記賬,相關發(fā)票及附件資料就放當期,后續(xù)支付月份附什么資料?對于當月開支未能當月支付的,跨月的,會計憑證又需要當月裝訂,有影響嗎?
維護保養(yǎng)設備業(yè)務 安排人員維護的工資計入管理費用還是結轉至主營業(yè)務成本?
支付兩個公司貨款 打錯退回一筆怎么 我做的分錄是 借其他應收款 貸銀行存款 退回分錄怎么寫
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未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資