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21、2021年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為( ?)。 老師,23年3月12----22年2月12日不是剛好一個月嗎?為什么只算10個月,而不是11 個月?

2023-05-11 15:59
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-05-11 16:05

您好,同學,請稍等下

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齊紅老師 解答 2023-05-11 16:14

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并勞動者補訂書面勞動合同 、所以支付應該是從4月12日至2月11日的工資補償。

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快賬用戶8556 追問 2023-05-11 16:15

2月11日是不滿一個月,所以不算?

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齊紅老師 解答 2023-05-11 16:17

你好; 從 4.12-5.12算一個月; 這樣來計算的

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您好,同學,請稍等下
2023-05-11
同學你好 找選擇D哦
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您好,2018.3.1-2021.1031一共是3年超過6個月,賠4個月工資,20000高于5000的3倍 甲公司依法應向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額=5000*3*4
2024-05-18
你好 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為: 經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍=5*4000*3
2021-04-21
你好,具體問題是什么
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