您好,同學,請稍等下
29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000
29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000
29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000
21、2021年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為( ?)。 老師,23年3月12----22年2月12日不是剛好一個月嗎?為什么只算10個月,而不是11 個月?
(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的: 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(真) (4)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎,一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
老師,當月工資在下個月15號前還沒有確定多少,那就暫時不報工資沒事吧?
資產(chǎn)負債表應交稅費期末負數(shù)余額該如何處理
請問 ,我們公司是勞務派遣公司,不是汽車制造銷售業(yè)公司,公司賣掉了公司名下的自用車,收到賣二手車款,會計分錄怎么寫 ?
老師請問一下,收到注冊資本的530萬,又用來代發(fā)我市人力資源和社會保障局的農(nóng)民工工資 ,這筆代發(fā)的分錄怎么做
老師,請問下25年度企業(yè)所得稅的季度報表都填寫的是4-6月份的數(shù)據(jù)嗎
資產(chǎn)負債表的固定資產(chǎn)價值為負數(shù)怎么處理
添加辦稅員,怎么到手機上下載電子稅務局
沒有進銷存臺賬,沒有梳理齊呢?5月銷售成本不結(jié)賬可以,理清再轉(zhuǎn)可以嗎。
老師,您好!公司里進的款老板總是用幾個員工的卡里轉(zhuǎn)賬,其實這款最后都是老板轉(zhuǎn)自己卡里的,給員工轉(zhuǎn)也不能做工資,我目前都記在其他應收款科目,然后再轉(zhuǎn)庫存現(xiàn)金科目里,但有時金額蠻大的,可是也不能總掛在其他應收款里,這錢也不是員工借的,老師您有更好的方法嗎?怎么做更合理?
“樂桔桔欠著蒸蒸進項稅呢”老師,幫忙梳理一下這句話的關(guān)系,是誰收了誰的錢,誰欠了誰的票呢
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并勞動者補訂書面勞動合同 、所以支付應該是從4月12日至2月11日的工資補償。
2月11日是不滿一個月,所以不算?
你好; 從 4.12-5.12算一個月; 這樣來計算的