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這個(gè)金額大于發(fā)工資話，你可以扣之前工資部分再發(fā)給對方，借銀行貸應(yīng)付職工薪酬工資，其他應(yīng)付款多的部分，借管理費(fèi)用工資，負(fù)數(shù)貸應(yīng)付職工薪酬負(fù)數(shù)，多部分發(fā)給員工，借其他應(yīng)付款貸銀行，

2020-11-27

你好，沖減應(yīng)付職工薪酬和管理費(fèi)用——工資

2020-12-04

正常發(fā)放工資，購買社保，且工資高于生育津貼，收到生育津貼，沖工資

2022-07-06

職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付

2020-08-11

同學(xué)，你好這部分生育金，是給員工的嗎？？你們公司會把差價(jià)補(bǔ)給員工嗎？

2025-04-22