#提問#老師，有沒不用交個(gè)人所得稅或者企業(yè)所得稅的員工福利費(fèi)，財(cái)稅2009年3號文，不是很理解，是說的正常的工資薪金申報(bào)了個(gè)稅，其余補(bǔ)貼就可以稅前扣除嗎？還是福利與工資合并申報(bào)個(gè)稅后，可以稅前扣除？

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計(jì)上計(jì)入工資薪金還是職工福利費(fèi)？實(shí)務(wù)中，我了解到的是，大部分財(cái)務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個(gè)人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計(jì)入職工福利費(fèi)，這時(shí)就不涉及代扣個(gè)人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費(fèi)、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費(fèi)列支。所以有點(diǎn)糾結(jié)實(shí)務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因?yàn)樯婕暗搅舜鄞U個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)

老師，職工福利費(fèi)不超過工資薪金的14%的部分可以企業(yè)所得稅前扣除，這里的工資薪金是指每個(gè)月申報(bào)個(gè)稅的工資薪金還是實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金？

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼固定與工資一起發(fā)放，符合國稅函[2009]3號一條工資相關(guān)要求的，可以作為工資在企業(yè)所得稅稅前扣除，而不計(jì)入福利費(fèi)的額度內(nèi)。 財(cái)企[2009]242號二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。請問老師單位是與工資一同發(fā)放的，但是沒有通過應(yīng)付職工薪酬核算

老師，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人，之前一直是用工資薪金申報(bào)的個(gè)稅，現(xiàn)在讓用經(jīng)營所得申報(bào)，不讓工資薪金申報(bào)了，那可以經(jīng)營所得申報(bào)0后，工資薪金正常申報(bào)嗎？要是都是0不合適吧？