你好，問下，2020年1月份多開票了，費用不夠把工資計提高了，提了9萬多，實際每月在5萬左右工資，我可以在8月份的時候沖掉多計提的工資嗎？
您好，可以在8月份沖回的
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2月份計提工資分錄如下 : 借:管理費用 4萬 銷售費用 5萬 貸: 應(yīng)付職工薪酬 9萬 但是在3月實際只發(fā)了8萬，那這個多計提的那部分怎么沖減? 3月份我發(fā)工資了，我怎么做這個分錄
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你好，問下，2020年1月份多開票了，費用不夠把工資計提高了，提了9萬多，實際每月在5萬左右工資，我可以在8月份的時候沖掉多計提的工資嗎？
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老師，您好，我們是一家勞務(wù)公司，9月給對方開票150萬左右的金額，然后對方?jīng)]給成本票，領(lǐng)導(dǎo)讓我做工資表，我做成了，現(xiàn)在我想著9月計提上把工資，我可不可以多計提些，我們當(dāng)時開票金額是1541530元，然后我想著計提成160萬元，因為到時候發(fā)工資不可能就按實際的開票金額去發(fā)工資。到時候在調(diào)整這樣做可不可以呢老師。
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你好老師，我想問一下我們2020年12月的工資做了預(yù)提，憑證，借職工薪酬工資200要，貸應(yīng)付職工薪酬200萬，一月份實際發(fā)放時，借應(yīng)付職工180萬，銀行存款180萬，這樣有20萬在上一年多計提了，多進工資了，那我怎么做憑證調(diào)整這20萬
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老師我們現(xiàn)在9月了應(yīng)該做8月的工資計提和發(fā)放，之前是代賬會計做的，她沒要過工資表，4月份給了一次工資表只有5萬塊錢的工資她按那個計提了，實際現(xiàn)在工資表出來4月份有11萬多，因為臨時工多每月都不一樣后面5-7月份她都照那個計提的，而且也沒有計提社保和扣個稅，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做
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那怎么處理呢？我們收到自來水公司開的3%的水費普票，給下游開9%的轉(zhuǎn)供水專票，怎么做賬？
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審計發(fā)現(xiàn)問題詳述： 未及時辦理農(nóng)名工權(quán)益保證金 截止2025年5月18日，合同簽訂時間已超30日，但承包人煤炭工業(yè)公司尚未按照合同要求開立農(nóng)名工權(quán)益保證金賬戶并存入保證金或提供農(nóng)名工權(quán)益保證金保函，涉及金額1,370,320.96元。 依據(jù)EPC總承包合同第18.2條 勞務(wù)工權(quán)益保證金 承包人中標(biāo)后，開立權(quán)益專戶專門用于存儲勞務(wù)工權(quán)益保證金，保障農(nóng)民工工資及時足額支付繳納方式包括現(xiàn)金、匯票或銀行保函。承包人按以下標(biāo)準繳納勞務(wù)工權(quán)益保證金……工程造價在3000萬元以上時按合同價 1.5%繳納。承包人應(yīng)于合同簽訂之日起30日內(nèi)完成勞務(wù)工權(quán)益保證金繳納工作。承包人在收到工程進度款后不按約定支付農(nóng)民工工資，業(yè)主在核實情況屬實后無需征得承包人同意，有權(quán)直接從勞務(wù)工權(quán)益保證金中支付承包人所欠人員工資。老師，這個算問題嗎？
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1月份我多計提了4萬多，我8月全部沖掉也可以的是吧，這個工資只要到12月份做準就可以了是嗎？
是的，年度不要多計提就可以，但是平時也要注意工資費用均衡，不要忽高忽低的
1月93950 2月71000 3月51000 4月37000 5月34000 6月40339 7月8月 42000 這樣算不算忽高忽低
前面持續(xù)下降，六七月份又漲上來了，后面幾個月注意一下不要忽高忽低
l月2月我沖掉點，后面保持4萬多可以？
按照實際情況計提
實際的就是有的人總的多計提了
以前多計提的沖回，往后按照實際計提
好的，謝謝丁
不客氣的，祝工作順利