老師您好，職工休產(chǎn)假期間工資分錄跟以前一樣，現(xiàn)在生育津貼報銷下來了，請問下我要如何做分錄？
您好 沖減產(chǎn)假期間發(fā)生的工資
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老師您好，職工休產(chǎn)假期間工資分錄跟以前一樣，現(xiàn)在生育津貼報銷下來了，請問下我要如何做分錄？
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我公司2019年有員工休產(chǎn)假工資照發(fā)，2020年初公司對公賬戶收到生育津貼，由于員工休產(chǎn)假期間工資高于報銷的生育津貼，所以這筆生育津貼不用支付了，請問這筆生育津貼的會計分錄怎么做
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請問員工產(chǎn)假休假期間公司已經(jīng)正常發(fā)過工資了現(xiàn)在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經(jīng)給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應(yīng)付款。那沖減已經(jīng)發(fā)過的工資的分錄要怎么做？
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老師您好，員工休產(chǎn)假（2月份-7月份），期間公司每個月正常發(fā)工資，5月份公司收到該員工的生育津貼，8月份員工上班后，從生育津貼里扣除產(chǎn)假期間的工資，剩下的全部發(fā)給員工，以上該如何做會計分錄？
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老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進(jìn)行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？
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去年休的產(chǎn)假，
去年休的產(chǎn)假，
沖減費(fèi)用嗎
請問計提工資跟發(fā)放工資的時候分錄怎么寫的
計提：借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放：借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款
計提：借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放：借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款
借：銀行存款 借方藍(lán)字 借：應(yīng)付職工薪酬 借方紅字 借：管理費(fèi)用 借方紅字 貸：應(yīng)付職工薪酬 貸方紅字
可以直接沖減當(dāng)月的管理費(fèi)用嗎？
可以直接沖減當(dāng)月的管理費(fèi)用
好的，您看下這樣行嗎
這樣賬務(wù)處理可以的
謝謝老師！
不客氣哈 歡迎有疑問繼續(xù)提問