我是上海至多公司的員工，兩月份因疫情原因隔離，沒有正常上班，我是做一休一，后期只上了23.25.27.29號，四天班，公司只給發(fā)發(fā)了243元工資，合理嗎？

你好，昨天收到公司發(fā)信息說 因疫情關(guān)系 早班不營業(yè) 現(xiàn)在不需要那么多人 也剛好碰上我家里有事 讓我不要去上班了。這合理嗎 一個月有4天假 然而上班只上到23號 休息了兩天 然后是怎么算的 沒有上到一個月按理來說不應(yīng)該也有假的嗎

老師 下午好 我們公司有一名員工 2月份開年上班后就一直沒有過來上班 也沒有辦理離職 直接就不來 年前我們有發(fā)放1000元的過節(jié)費 由于她在沒有辦理離職的情況下 沒有過來上班 在發(fā)放1月份工資的時候 我們就把1000元的過節(jié)費扣下了 請問 這樣做 是否合理 如果我合理 需要如何操作

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務(wù) 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

因為疫情我們十一月份只上了幾天班 ，老板說當(dāng)月休息幾天扣幾天工資，（這個是老板強制性我們休息，隔壁奶茶店都沒有停業(yè)）一個月正常四天月休，這四天能要求發(fā)工資嗎？這觸碰了哪條法律