老師:昨天上班時(shí)復(fù)制表格把原來的12月數(shù)據(jù)清除想錄3月份的出入庫，可老板的女助理看見了，說有公式不能清。我然后重新復(fù)制了一個(gè)?？上掳鄷r(shí)她叫我結(jié)賬了[捂臉]好煩啊！怎么轉(zhuǎn)行這么難？找工作找的懷疑人生，差點(diǎn)想放棄了。高不成，低不就。46歲了，只有初級證，原來村委會(huì)任過十余年會(huì)計(jì)，手工記賬的。現(xiàn)在怎么樣找到財(cái)務(wù)工作呢？今天下午面試一家制衣廠行政會(huì)計(jì)才3500試用期，要登記車間的輔料等等，每天晚上9:30與員工才能下班，上26天班，什么補(bǔ)助都沒有，能做嗎？還有一家餐飲會(huì)計(jì)新設(shè)的，4000試用期，可是沒做過，能去面試嗎？哎！沒做過又沒底氣。怎么樣找一家單位有前任帶一星期左右的嗎？如果沒人帶，我們轉(zhuǎn)行的怎么樣一個(gè)人獨(dú)立做單位會(huì)計(jì)？學(xué)堂練了幾個(gè)行業(yè)的真賬實(shí)操好像找工作不起作用。怎么辦啊？求老師耐心指導(dǎo)一下，謝謝！

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師，你好，我現(xiàn)在35歲，現(xiàn)在在一家私企做應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)兼職出納，現(xiàn)在有個(gè)機(jī)會(huì)可以進(jìn)一家國企子公司的子公司當(dāng)出納，這家公司今年4月成立的，工資和我現(xiàn)在的工資差不多，我現(xiàn)在就是比較糾結(jié)要不要去，主要我現(xiàn)在的工作環(huán)境都很舒服，做了5年，不用加班也是雙休，但是企業(yè)效益不太好，這幾年都在虧損，在這5年里我也確實(shí)在混日子過，中間生了娃，也沒心思考證，我目前只有從業(yè)資格證，我現(xiàn)在不知道要怎么選擇，不去又感覺是個(gè)難得的機(jī)會(huì)，怕以后也沒這個(gè)機(jī)會(huì)了，但是又很不舍現(xiàn)在的舒適圈，因?yàn)楝F(xiàn)在的公司稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理明年都退休了，就是不知道明年她們還上不上班，我不知道能不能接她們的班，畢竟現(xiàn)在的工作真的是沒有一點(diǎn)壓力，去國外做出納好像還要加班，但是也雙休，我糾結(jié)了幾天，希望老師能給點(diǎn)建議，謝謝！

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節(jié)性用工，工人有的有低保不敢給申報(bào)個(gè)稅也不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費(fèi)的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實(shí)我們確實(shí)用了工人，一個(gè)月幾天進(jìn)行篩選加工并不是常用工，這種費(fèi)用只能除稅前調(diào)整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發(fā)生的，我也當(dāng)時(shí)沒有做稅前調(diào)整，（由于自己業(yè)務(wù)欠缺不懂）現(xiàn)在想把這個(gè)事情解決的話，就得做更證報(bào)表了，再更正補(bǔ)交所得稅的話，能不能產(chǎn)生數(shù)據(jù)異常有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，怎么樣對我們公司最好最合理呢？

因?yàn)橐咔槲覀兪辉路葜簧狭藥滋彀?，老板說當(dāng)月休息幾天扣幾天工資，（這個(gè)是老板強(qiáng)制性我們休息，隔壁奶茶店都沒有停業(yè)）一個(gè)月正常四天月休，這四天能要求發(fā)工資嗎？這觸碰了哪條法律