全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例 　?。?986年9月15日中共中央、國務院發(fā)布　根據(jù)2011年1月8日《國務院關于廢止和修改部分行政法規(guī)的決定》修訂） 第一章　總　　則 　　第一條　為改革全民所有制工業(yè)企業(yè)的領導體制，確定廠長的責任和權限，實行廠長負責制，特制定本條例。 　　第二條　全民所有制工業(yè)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）依照國家法律規(guī)定，取得企業(yè)法人資格。企業(yè)的法定代表人為廠長，負責代表法人行使職權。廠長依據(jù)本條例規(guī)定，對本企業(yè)的生產指揮和經營管理工作統(tǒng)一領導，全面負責。 　　第三條　廠長在組織企業(yè)生產經營活動中，必須堅持企業(yè)的社會主義經營方向，執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)主管機關的決定。 　　第四條　廠長必須維護國家利益，保護國家財產，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系。 　　第五條　廠長在企業(yè)繳納稅金、上交利潤和提取、使用利潤留成以及轉讓固定資產和進行重大經濟活動等方面，必須接受審計、財政、稅務、工商行政管理等部門和國家銀行的監(jiān)督。 　　第六條　廠長應當定期向企業(yè)黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）報告工作，接受監(jiān)督。 　　第七條　廠長應當定期向職工代表大會（或職工大會，下同）報告工作，聽取意見，組織實施職工代表大會在其職權范圍內作出的有關決定，負責處理職工代表大會提出應由行政方面處理的提案，接受職工代表大會的監(jiān)督。 第二章　廠長的條件和任免 　　第八條　廠長應當具備以下條件： 　　一、有從事社會主義建設事業(yè)的革命精神，能堅持企業(yè)的社會主義經營方向； 　　二、熟悉本行業(yè)生產業(yè)務，懂得有關的經濟政策和法律、法規(guī)，善于經營管理，有組織領導能力； 　　三、廉潔奉公，聯(lián)系群眾，有民主作風； 　　四、大中型企業(yè)的廠長一般應當具有大專以上文化水平，小型企業(yè)的廠長一般不應低于中等文化水平，或者通過國家廠長考試，成績及格； 　　五、身體健康，能適應工作的需要。 　　第九條　廠長的產生，應當根據(jù)企業(yè)的不同情況，分別采取下列方式： 　　一、按照干部管理權限，由企業(yè)主管機關或干部管理機關委派任命； 　　二、按照企業(yè)主管機關的部署，由企業(yè)職工代表大會選舉或推薦，然后按照干部管理權限由企業(yè)主管機關或干部管理機關批準或任命； 　　三、企業(yè)主管機關招聘、提名，經企業(yè)職工代表大會同意，按照干部管理權限，由企業(yè)主管機關或干部管理機關任命。 　　第十條　廠長實行任期制，每屆任期3至5年，可以連任。 　　廠長任期內，實行任期目標責任制。廠長應當根據(jù)國家要求、社會需要，結合企業(yè)實際，提出企業(yè)的長遠發(fā)展目標和實現(xiàn)長遠發(fā)展目標的任期責任目標，經管理委員會和職工代表大會討論并報企業(yè)主管機關批準后組織實施。任期責任目標的實施，應當作為對廠長考核、監(jiān)督和決定可否連任的主要依據(jù)之一。 　　廠長任期屆滿前，原任命或批準機關應當根據(jù)廠長在任期內的實績，在聽取職工代表大會意見的基礎上作出連任或離任的決定。 　　廠長在任期內申請辭職，必須向企業(yè)主管機關提出書面報告，經原任命或批準機關同意后方可離職。 　　職工代表大會提出要求罷免廠長的建議時，企業(yè)主管機關應當在30天內調查處理完畢。在調查處理期間，廠長是否繼續(xù)履行職責，應當由企業(yè)主管機關決定。 　　廠長在任期內因力不勝任或有嚴重失職行為，企業(yè)主管機關有權免除其職務。 　　廠長在任期內，企業(yè)主管機關和干部管理機關一般不調動廠長工作。 　　廠長離任前，企業(yè)主管機關（或會同干部管理機關）可以提請審計機關對廠長進行經濟責任審計評議。 第三章　企業(yè)的經營管理決策和生產指揮 　　第十一條　企業(yè)設立管理委員會，就企業(yè)經營管理中的重大問題協(xié)助廠長決策。 　　管理委員會由廠長、副廠長、總工程師、總經濟師、總會計師，黨委書記、工會主席、團委書記和職工代表大會選出的職工代表組成。職工代表（包括工會主席）人數(shù)一般應當為管理委員會全體成員的三分之一。廠長任管理委員會主任。 　　第十二條　本條例第十一條所稱重大問題是指： 　　一、經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、工資調整計劃和財務預決算、自有資金分配和使用方案； 　　二、企業(yè)黨政工團等脫產人員編制和管理機構的設置和調整； 　　三、重要規(guī)章制度的建立、修改和廢除。 　　上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。 　　第十三條　管理委員會討論本條例第十二條規(guī)定事項中需經企業(yè)主管機關審批的，由廠長負責上報。 　　第十四條　管理委員會討論本條例第十二條規(guī)定的事項中需經職工代表大會審議的，由廠長負責提出。 　　第十五條　企業(yè)建立以廠長為首的生產經營管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一領導，分級負責。 　　企業(yè)建立各級經濟責任制。 　　第十六條　企業(yè)根據(jù)規(guī)模大小和生產經營的需要，可設總工程師、總經濟師、總會計師等廠級經濟技術負責人。企業(yè)是否設副廠長以及副廠長的名額，由廠長提出方案，報企業(yè)主管機關決定。 　　廠長可以設置專職或聘請兼職的法律顧問。 　　副廠長、總工程師、總經濟師、總會計師和法律顧問，在廠長的領導下進行工作，并對廠長負責。 　　行政職能科（室）科長（主任）和車間主任，在廠長或分管的廠級負責人的直接領導下進行工作，并對廠長或分管的廠級負責人負責。 　　廠長暫時不能履行職責時，由廠長指定1名廠級負責人代理其職務。 　　第十七條　企業(yè)應當根據(jù)生產經營工作的需要設立必要的、精干的管理機構。 　　有關會計、統(tǒng)計、審計、質量檢驗等機構的調整及其主要負責人的任免，廠長應當執(zhí)行國家有關規(guī)定。 第四章　廠長的職責 　　第十八條　廠長應當根據(jù)國家計劃和市場需求，結合任期責任目標，提出企業(yè)的年度經營目標和發(fā)展方向，經管理委員會討論和職工代表大會審議后組織實施。 　　第十九條　廠長應當組織企業(yè)各方面的力量，保證完成國家計劃，組織實施國家下達給企業(yè)的各項任務，嚴格履行經濟合同。 　　第二十條　廠長應當注重市場信息，不斷開發(fā)新產品，降低成本和費用，增強企業(yè)的應變、競爭能力。 　　第二十一條　廠長應當通過嚴格的質量管理，保證產品質量達到國家規(guī)定的標準或合同的要求。 　　第二十二條　廠長應當采取切實措施，推進企業(yè)的技術進步和企業(yè)的現(xiàn)代化管理，提高經濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展能力。 　　第二十三條　廠長應當不斷改善企業(yè)的勞動條件，高度重視安全生產，認真搞好環(huán)境保護。 　　廠長應當在發(fā)展生產、提高經濟效益的基礎上，逐步改善職工的物質文化生活條件。 　　廠長應當組織職工群眾切實做好企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。 　　第二十四條　廠長應當采取切實措施，進行智力投資和人才開發(fā)，加強對職工的思想、文化、業(yè)務教育，組織職工進行技術革新，支持合理化建議，做好思想政治工作，充分發(fā)揮職工參加社會主義建設的主動性、積極性和創(chuàng)造性。 　　第二十五條　廠長應當按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障企業(yè)職工代表大會和工會行使其職權；在決定同廣大職工切身利益有關的問題時，應當征求企業(yè)工會的意見。 　　廠長應當支持企業(yè)共青團和科協(xié)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮它們在社會主義建設中的積極作用。 第五章　廠長的權限 　　第二十六條　廠長有企業(yè)經營管理工作的決策權和生產指揮權。 　　廠長同管理委員會的多數(shù)成員對經營管理中的重大問題意見不一致時，廠長有權作出決定。 　　第二十七條　本條例第十六條所列副廠長和廠級經濟技術負責人，以及中層行政干部的人選方案由廠長負責提出，并征求企業(yè)黨委意見。中層行政干部由廠長決定任免；廠級行政副職按干部管理權限上報審批。 　　廠長用人必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。人選方案，廠長應當傾聽各方面意見，經充分醞釀后提出。 　　第二十八條　廠長有權按國家規(guī)定對職工進行獎懲。 　　除經營虧損企業(yè)外，廠長對確有特殊貢獻的職工可按國家規(guī)定予以晉級。 　　廠長對違紀職工，有權予以行政處分，直至辭退；辭退職工應征求本企業(yè)工會的意見。 　　廠長對廠級干部的獎懲、調資、晉級和對本條例第十七條第二款所列人員的獎懲、調資、晉級應按照干部管理權限上報審批。 　　第二十九條　廠長有權拒絕企業(yè)外部任何組織和個人抽調、借用企業(yè)的人員，無償占用企業(yè)的資金和物資，對企業(yè)攤派勞務、費用。 　　第三十條　廠長對職工代表大會在其職權范圍內決定的事項如有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，廠長應當按決定執(zhí)行，同時報告上級主管機關。 　　第三十一條　廠長有國家規(guī)定的企業(yè)生產指揮和經營管理工作方面的其他權限。 　　第三十二條　廠長按照本條例規(guī)定行使職權時，受國家法律保護，任何組織和個人不得威脅、壓制、阻撓和打擊報復。 第六章　獎勵與處罰 　　第三十三條　廠長在工作中成績顯著，具有下列情形之一者，給予榮譽獎勵、一次性物質獎勵或晉級獎勵： 　　一、主要經濟技術指標達到國際先進水平，或在全國同行業(yè)、同類企業(yè)中達到先進水平； 　　二、產品進入國際市場，有競爭能力，為國家創(chuàng)匯做出較大貢獻； 　　三、產品銷售額、實現(xiàn)利潤、上交稅利連續(xù)3年以上有較大幅度增長，職工收入有所增加； 　　四、創(chuàng)優(yōu)質名牌產品，社會經濟效益顯著； 　　五、推行技術改造和技術進步成績顯著，有重大技術突破，或為企業(yè)創(chuàng)造了自我發(fā)展的條件； 　　六、推行現(xiàn)代化管理取得顯著效果。 　　第三十四條　由于廠長工作上的過錯，發(fā)生下列情形，應當區(qū)別情節(jié)輕重，給予處分： 　　一、違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，損害國家、企業(yè)、職工、用戶或消費者利益； 　　二、沒有不可克服的外部原因，連續(xù)兩年完不成國家指令性計劃；（2011年1月8日刪除） 　　三、有條件履行而未履行經濟合同，造成重大經濟損失； 　　四、忽視產品質量，多次發(fā)生重大質量事故； 　　五、在物質、技術條件許可的條件下，忽視環(huán)境保護，造成嚴重污染； 　　六、由于指揮不當，管理不善，企業(yè)發(fā)生重大安全事故，使國家財產、人民生命財產遭到重大損失； 　　七、犯有其他嚴重錯誤。 　　第三十五條　廠長以權謀私，違法亂紀，弄虛作假，騙取榮譽或經濟利益，應當區(qū)別情況，給予處分；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。 　　第三十六條　對廠長的獎懲和調資、晉級，由企業(yè)主管機關決定；或由企業(yè)主管機關提出，按照干部管理權限報上級機關決定。