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Q

老師好，我想咨詢個(gè)問題，就是如果有個(gè)同事懷孕五六個(gè)月了，公司如果跟她解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢？

2019-12-08 11:59

答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

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2019-12-08 12:01

公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。你可以通過勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無效，另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問題，并通過勞動(dòng)仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償。（附第四十二條）第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。你可以通過勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無效，另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問題，并通過勞動(dòng)仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償。（附第四十二條）第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2019-12-08

標(biāo)準(zhǔn)的處理，是他去XX局代開發(fā)票。要不你們和他簽個(gè)合同，算是你們公司的員工。不過這樣，也是要代扣代繳個(gè)人所得稅的。不過，比勞務(wù)報(bào)酬的稅率低。再有，就有些違規(guī)了，你們公司買東西之類多開些票，套現(xiàn)出來，把錢給他。

2019-11-14

同學(xué)你好這個(gè)可以寫12.7日你們新公司直接發(fā)全額工資就行了

2021-02-01

同學(xué)，你好，12月7日就可以

2021-02-01

這種情況雙方協(xié)商處理就行。

2023-05-24

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