請(qǐng)問一下，員工和我們公司簽了三年合同，合同到期日是9.30，員工做到8.31離開公司！本來是協(xié)商離職了！現(xiàn)在她不愿意了！說要仲裁！如果員工去仲裁，我們公司需不需要賠償對(duì)方的？

老師，你好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，開始日期從2020年4月10開始，合同中寫有工資金額每月多少錢的，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)下滑，想辭退員工，但是員工不同意，員工要補(bǔ)償5個(gè)月補(bǔ)償金，但是公司也不同意這樣補(bǔ)償，所以公司決定降低工資讓他繼續(xù)上班，這樣公司違法嗎

老師好！我公司在家政找了一個(gè)做飯阿姨，工資3800，她已退休，我們簽了個(gè)三方居間服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)在工資可以按工資薪金來做賬務(wù)處理嗎？我公司會(huì)計(jì)說需要簽勞動(dòng)合同，我在網(wǎng)上了解到又說退休人員返聘的不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同。我都被弄懵了，應(yīng)該怎么弄呢，但是簽勞務(wù)合同吧，個(gè)稅是不是要按照勞務(wù)的個(gè)稅比例來收？

您好，請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

老師你好，我在A公司簽了勞動(dòng)合同，不可以在第三方兼職。可是我在商場(chǎng)工作同時(shí)賣B公司貨，每月給我們每月1500元，B公司要求與我們簽合同，我們沒有簽，商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)把我們的信息發(fā)給B公司?，F(xiàn)在個(gè)人所得稅能查出A,B公司都在給我們開工資。我怕A公司解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槲覀兘oA公司干了很多年了，再干幾年就退休了。我們不想要這筆錢，怕A公司以此為借口解除勞動(dòng)合同。B公司也和我們說沒有簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在B公司沒有我們簽字的情況下，形成第三方納稅人合法嗎？我們需要怎么處理？謝謝老師。