請(qǐng)問(wèn)一下，員工和我們公司簽了三年合同，合同到期日是9.30，員工做到8.31離開公司！本來(lái)是協(xié)商離職了！現(xiàn)在她不愿意了！說(shuō)要仲裁！如果員工去仲裁，我們公司需不需要賠償對(duì)方的？

2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動(dòng)合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準(zhǔn)備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項(xiàng)目是小張參與設(shè)計(jì)的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項(xiàng)目完成。項(xiàng)目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認(rèn)為合同期滿后自己在公司又工作一段時(shí)間，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，便向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動(dòng)合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準(zhǔn)備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項(xiàng)目是小張參與設(shè)計(jì)的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項(xiàng)目完成。項(xiàng)目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認(rèn)為合同期滿后自己在公司又工作一段時(shí)間，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，便向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：小張能勝訴嗎？為什么？

江蘇省華夏電器公司與北京某燈具商場(chǎng)簽訂了購(gòu)銷節(jié)能器材的合同，合同約定由燈具商場(chǎng)到華夏電器公司提貨，但提貨前應(yīng)當(dāng)預(yù)付貨款。雙方同時(shí)約定：如果發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)提交某市仲裁委員會(huì)仲裁。燈具商場(chǎng)在提貨時(shí)發(fā)現(xiàn)全部節(jié)能器材均有嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題，提出賠償損失的要求，雙方協(xié)商未果。燈具商場(chǎng)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，燈具商場(chǎng)提出申請(qǐng)的時(shí)間是8月18日，仲裁委員會(huì)于8月28日受理此案，并決定由三名仲裁員組成合議庭。燈具商場(chǎng)作為申請(qǐng)方選定了一名仲裁員，并委托仲裁委員會(huì)主任指定了首席仲裁員，華夏電器公司選定了一名仲裁員。燈具商場(chǎng)的上級(jí)公司也在某市，其所選任的仲裁員與公司簽訂有常年法律顧問(wèn)合同。此三名仲裁員公開對(duì)此案進(jìn)行了開庭仲裁。 請(qǐng)問(wèn)仲裁委員會(huì)在程序上有無(wú)不當(dāng)之處，請(qǐng)指出并說(shuō)明理由。

老師我想問(wèn)一下這個(gè)是我們和實(shí)習(xí)生簽得合同，屬于校企合作得，當(dāng)時(shí)定的是必須簽三年得合同，前期一年屬于帶薪培訓(xùn)，后兩年屬于工資，但是必須帶夠三年，如果不到三年離職需要退還當(dāng)時(shí)帶薪培訓(xùn)費(fèi)用，合同中也有寫，現(xiàn)在員工離職了自己，不接電話，也不賠償，我們可以起訴他們嗎？有沒有什么相關(guān)條款