關(guān)于生育保險，我有個疑問，生育保險單位幫員工去申請，在生育保險還沒正式打款給單位之前，員工已經(jīng)在休產(chǎn)假了，在產(chǎn)假期間，公司按照正常的工資給員工發(fā)放工資，這個雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實質(zhì)是生育津貼，因為將來收到社保局打款了，扣除已經(jīng)給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請問，這個工資要申報個稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

甲公司是一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，適用的增值稅稅率為13%。甲公司共有職工200名，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。企業(yè)2021年2月發(fā)生如下業(yè)務(wù)(1)5日，甲公司決定以其生產(chǎn)的筆記本電腦作為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。每臺筆記本電腦的售價為1.4萬元，成本為1萬元。已開具了增值稅專用發(fā)票，假定甲公司于當(dāng)日將筆記本電腦發(fā)放給各職工。(2)31日，應(yīng)付工資總額60萬元，工資費用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為48萬元，行政管理人員工資為12萬元。(3)31日根據(jù)“工資費用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額60萬元，其中企業(yè)代扣職工房租3萬元、代墊職工家屬醫(yī)藥費2萬元元，實發(fā)工資55萬元。要求：根據(jù)上述資料，編制該企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄。（答案中的金額單位用萬元表示，應(yīng)交稅費科目要求寫出明細科目）（題目是全的，老師拜托了）

智豐人力資源服務(wù)公司，2023年8月與嘉達建筑公司簽訂員工招聘服務(wù)合同非代已達建筑公司辦理社會保險的繳納工作，2023年10月份，根據(jù)協(xié)義議包大員招聘服務(wù)收入3萬元，同時代嘉達建筑公司繳納員工社會保險12萬元，嘉達建筑公司將兩項合計15萬元，直接打入了智豐人力資源服務(wù)公司賬戶,公司當(dāng)月進項稅額留抵金部為0.12萬元，假設(shè)暫不考慮其他相關(guān)稅收。智豐人力資源服務(wù)公司在不同的計稅方法下，應(yīng)如何納稅?（二）業(yè)務(wù)解析1、提供人力資源外包服務(wù)用什么計稅方法。《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞派造服務(wù)，收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅(2016]47號）第三條第(一)項規(guī)定納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其們售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保驗、住房公積金、向委托方收取并代為發(fā)放的工貨和代理邀納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力監(jiān)源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

我是家人力資源公司，想問下派遣員工退回的生育津貼可否用于抵扣用工單位代收代付費用，開具差額發(fā)票？

我是家人力資源公司，想問下派遣員工退回的生育津貼可否用于抵扣用工單位代收代付費用，開具差額發(fā)票？前期員工已經(jīng)在生育期間領(lǐng)了工資