請問一下，勞務(wù)派遣公司既有一般計數(shù)稅，又有差額征稅（服務(wù)費開增票，代收代付開普票），那收入的中確認，代收代付的普票是不是也要算收入，同時代發(fā)放的工資要進成本，要與普票的金額相一致，對嗎？對于這種代收代付工資的派遣公司什么情況下選一般計稅呢？2 如果是分包的勞務(wù)派遣公司，是不是只有服務(wù)費，用一般計稅，沒有差額計稅？ 開票計收入，收到票計成本，進項可以全部抵扣？ 3 針對2的情況是不是和人力外包公司的情況是一樣的，可以參照人力外包公司的賬務(wù)處理？ 4 如果公司有幫別的單位請鐘點工，臨時工，是不是可以根據(jù)銀行付款水單直接入成本，還是需要他們?nèi)ザ悇?wù)代開發(fā)票，才能入賬呢？ 5最后勞務(wù)派遣公司財務(wù)做賬的注意事項是什 么？比如收到的房租，物業(yè)費用進項可抵嗎？

我們是人力資源公司，如果我們以后想開差額征稅發(fā)票，那么36個月不可以變更，不可以再開6%的發(fā)票啦，我想問比如以前我們開過人力資源服務(wù)*外包工服務(wù) ，人力資源服務(wù)*人工工資 ，人力資源服務(wù)*代理費 ，人力資源服務(wù)*太空包 人力資源服務(wù)*用工補貼 開過這么多明細，如果下次我們把人力資源服務(wù)*人工工資這個開差額征稅，那么其他所有的明細以后再開的時候也必須開差額征稅嗎？還是其他幾個明細可以繼續(xù)開6%的發(fā)票可以抵扣進項呢

請問老師，我們員工因為想異地繳納社保，所以，安排員工在當?shù)匚覀兞硗庖患胰肆Y源公司繳納，我們把社保費用打給人力資源公司，人力資源公司開具社保費發(fā)票，這種模式下，我們工資里面代扣社保個人部分后，個稅申報時候是否需要申報社保扣除部分，還是說不申報人力資源公司那邊申報0收入+社保費？

你好老師，請問我們是5%差額征稅的勞務(wù)派遣公司，那對于用工單位來說，我們把人派到用工單位去上班，用工單位給我們支付這些派遣員工的社保工資等由我們代發(fā)，那這些費用用戶單位是否可以當做成本費用抵減企業(yè)所得稅？

老師，我想問下我們是保安公司，用人單位轉(zhuǎn)給我們10萬元，其中有8萬是代收代付人員工資，但是我們又委托第三方人力資源公司去發(fā)放的工資，那這樣的話，我們還能開差額發(fā)票，將人力資源開給我們的工資發(fā)票作為扣除項嗎？