您好老師，我們公司有一部分員工是和人力資源公司合作，屬于人力資源外包的，由人力資源公司代繳工傷，代申報(bào)個(gè)稅，這部分員工的工資，工傷費(fèi)用，個(gè)稅費(fèi)用由我們直接打給人力資源公司由他們代發(fā)。人力資源公司會給我們開一張包含了工資工傷個(gè)稅一起的差額征稅發(fā)票和一張服務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。我們對于工資工傷個(gè)稅這部分怎么入賬，分錄怎么做合適？

我們是人力資源公司，如果我們以后想開差額征稅發(fā)票，那么36個(gè)月不可以變更，不可以再開6%的發(fā)票啦，我想問比如以前我們開過人力資源服務(wù)*外包工服務(wù) ，人力資源服務(wù)*人工工資 ，人力資源服務(wù)*代理費(fèi) ，人力資源服務(wù)*太空包 人力資源服務(wù)*用工補(bǔ)貼 開過這么多明細(xì)，如果下次我們把人力資源服務(wù)*人工工資這個(gè)開差額征稅，那么其他所有的明細(xì)以后再開的時(shí)候也必須開差額征稅嗎？還是其他幾個(gè)明細(xì)可以繼續(xù)開6%的發(fā)票可以抵扣進(jìn)項(xiàng)呢

老師，我開人力資源派遣差額發(fā)票時(shí)，假如對方給我們10萬，有8萬是付給員工的工資、社保這些，剩下2萬才是我們的服務(wù)費(fèi)，那開差額我們是只開2萬的發(fā)票是不

請問老師，我們員工因?yàn)橄氘惖乩U納社保，所以，安排員工在當(dāng)?shù)厝肆Y源公司繳納，我們把社保費(fèi)用打給人力資源公司，人力資源公司開具社保費(fèi)發(fā)票，這種模式下，我們工資里面代扣社保個(gè)人部分后，個(gè)稅申報(bào)社?？鄢糠质怯晌覀児べY發(fā)放方完成，還是人力資源公司完成？

我們單位員工的社保是通過人力資源公司代交，，他們收到款后，給我們開發(fā)票。但是社保費(fèi)用中個(gè)人承擔(dān)的部分，在在發(fā)工資時(shí)扣除了。我們會計(jì)分錄怎么做。