老師：一般納稅人公司，其中一員工不在我們公司買社保，但在我們公司通過公賬給他發(fā)放8月 工資，這種情況的話，我賬里也要把他8月工資計提錄入憑證里。后面還要給他報銷發(fā)票也要從公賬走。這種情況后期一直是這樣操作的話，請問 有風(fēng)險嗎？如何規(guī)避？

老師，我們是裝修公司，工人為我們提供服務(wù)，我們付給他們錢，沒有和他們簽訂合同，也沒有買社保，這筆費用老板說讓按員工工資申報，我是財務(wù)，外帳是會計在做，我要為會計提供這個人的工資表和身份信息。不知道這樣操作是否正規(guī)？這樣操作我會承擔(dān)什么風(fēng)險嗎？

老師，你好我們公司是一家大米加工廠，又在國家糧食儲備庫承包經(jīng)營他們的米廠，人員都是我們公司外派過去的，這批人員在我們公司購買的社保，然后每個月基本戶申報了工資。但是，國家糧食儲備庫（國儲公司）也給他們申報了工資，這樣就申報重復(fù)了。請問，我們總公司可以不申報工資嗎？這個重復(fù)申報的問題怎么來解決呢？他們的工資是在國儲公司領(lǐng)的，社保又是我們總公司買的

老師，因為新入職的員工比較晚優(yōu)秀，而且有公積金貸款買房，以前他在其他家公司買公積金比例比較高，但我們公司是按最低比例5%。所以想調(diào)整高的繳費基數(shù)去給他買公積金，但社保還是根據(jù)工資情況買。就是有可能工資1w或者1.5w。但是社保是按基本工資8000去買，公積金想按1.6w這樣，公積金乘以5 %才是他上家單位購買公積金的數(shù)。這樣可以嗎。

老師你好，我公司聘請員工，基本工資是3000，其他的報酬和崗位補貼是3000，我們買社保以3000元去買的，如果員工仲裁我們沒有按6000去給他買社保，會有風(fēng)險，這種我們怎么規(guī)避？