那個(gè)公司的原因,可以不受那個(gè)限制的
老師您好,我想咨詢下,我們公司因資金周轉(zhuǎn)困難,然后有4個(gè)月的工資暫未發(fā)放,截止目前為止,2020年3月實(shí)際申報(bào)的個(gè)稅是2020年1月份工資表?,F(xiàn)在10月份申報(bào)的個(gè)稅實(shí)際只申報(bào)到2020年5月份工資表,由于之前的會(huì)計(jì)計(jì)算個(gè)稅時(shí),工資表上少扣了員工的,實(shí)際申報(bào)繳納的員工個(gè)稅要多一些,這個(gè)時(shí)候我該怎么進(jìn)行調(diào)整呢?以及到了2021年1月,我要把2020年1-12月份的工資表個(gè)稅都申報(bào)完嗎?如果沒(méi)有發(fā)放工資呢
某員工任職13年,前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬(wàn),因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無(wú)過(guò)錯(cuò),且公司沒(méi)有提前30天,通知辭退立即走人,公司應(yīng)該怎么賠?我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的,但公司沒(méi)有提前30天通知的,除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的,需支付經(jīng)濟(jì)賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的,公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字
老師,如果我提離職,才一個(gè)星期可以直接走人嗎?因?yàn)樵诼氄夜ぷ?,用人單位不可能等一個(gè)月的,但是如果我這樣,這邊公司就不發(fā)我之前的工資了呢?也可以嗎?而且我們是18號(hào)才發(fā)工資的
如果單位拖欠工資,員工也一樣需要提前30天辭職嗎?
如果單位拖欠工資7個(gè)月(因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難),員工也一樣需要提前30天辭職嗎?
老師,請(qǐng)問(wèn),我當(dāng)月申報(bào)了未開(kāi)票收入,當(dāng)月又紅沖了,那我下個(gè)月申報(bào)增值稅的時(shí)候,是不是可以將未開(kāi)票收入和銷項(xiàng)稅額紅沖,就不用繳稅了,是嗎?
甲公司欠我們404172.67元,其中包括人工費(fèi)、材料費(fèi)和利潤(rùn)費(fèi),協(xié)議中寫(xiě)著是稅后404172.67元,老板讓把稅點(diǎn)費(fèi)用算到甲公司請(qǐng)問(wèn)怎么算
老師,圖里面的固定資產(chǎn)科目是不是不應(yīng)該寫(xiě)貨車購(gòu)置稅啊,還有這是3月份買的車,現(xiàn)在6月份做折舊,這個(gè)補(bǔ)計(jì)提4月和5月份的折舊應(yīng)該怎么做憑證,這個(gè)折舊費(fèi)計(jì)管理費(fèi)用
老師,獨(dú)立核算的分公司,買來(lái)的空調(diào),我是計(jì)入,管理費(fèi)用嗎
老師,如果我們公司聘用的人員,是退休以后的人員了,那么我們還用給他們繳納社保嗎
老師。能不能發(fā)給我一份福利院的收支匯總表
老師您好,利潤(rùn)表的累計(jì)毛利X13%-累計(jì)已交增值稅=累計(jì)未交增值稅,這個(gè)等式成立嗎?
老師你好聘用退休人員報(bào)個(gè)稅她的退休工資和聘用工資超5000需要交個(gè)稅嗎
老板轉(zhuǎn)入公司的備用金如何做賬,摘要怎么寫(xiě)
老師您好,24年共暫估44萬(wàn)成本(次月未紅沖再暫估,25年匯算前回成本票27萬(wàn),進(jìn)項(xiàng)稅3.7!1步,借庫(kù)存商品44貸應(yīng)付賬款紅字。2按發(fā)票入賬借庫(kù)商品27萬(wàn),應(yīng)交稅進(jìn)項(xiàng)稅3.7貸應(yīng)付賬款30.7。3差額調(diào)整借庫(kù)存商品17貸主營(yíng)業(yè)務(wù)成本17。4借利潤(rùn)分配未分配潤(rùn)17貸以前年度損益調(diào)整17。老師如果不對(duì)幫忙寫(xiě)下正確分錄謝謝
1.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且該解除權(quán)即時(shí)生效,無(wú)需提前30天通知。 2.即時(shí)解除權(quán)勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同后,仍需履行工作交接義務(wù)(試用期需提前3日),但無(wú)需等待30天。 3.后續(xù)權(quán)益主張勞動(dòng)者可要求用人單位支付拖欠的工資,并依據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))