甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司,兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人。股東均基本一致，系關(guān) 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同。在該勞動合同期限內(nèi),甲公司停止經(jīng)營,甲公司與孔公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

請問公司與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，經(jīng)仲裁調(diào)解后支付給員工的賠償款是計入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利，還是營業(yè)外支出呀

老師好，想問一下員工告我們公司走的勞動仲裁，賠償員工2萬元，我們走的科目是營業(yè)外支出，想問一下所得稅匯算清繳時需要調(diào)增嗎