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甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同,在該勞動合同期限內(nèi),因甲公司停止經(jīng)營,甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁,請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額?簡要說明理由。

2022-01-10 12:48
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-01-10 13:03

你這個應(yīng)該是在11 年的時候就應(yīng)該簽訂書面合同,那么沒有簽書面合同,這個時候是可以去申請雙倍工資

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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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