用人單位跟勞動(dòng)者者沒有簽訂勞動(dòng)合同，一年后簽訂了勞動(dòng)合同，十年后這家公司破產(chǎn)了，勞動(dòng)者才知道不簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償，十年后可以要求不簽訂勞動(dòng)合同最多給十一個(gè)月的雙倍工資賠償嗎

老師，什么叫做次日，然后如果用人單位自勞動(dòng)者用工之日起，滿一年了還沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎么算工資，是雙倍嗎？

用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請(qǐng)有能力的老師解答。）

用人單位在一年之內(nèi)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，一年后員工辭職，是否可以要求單位支付前11個(gè)月的雙倍工資？

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為止嗎