老師，我們是建筑公司，請的臨時工，每個人都只是做幾天，我這樣處理：跟他們簽訂臨時工勞動合同，然后做工資表，按照工資薪金發(fā)放工資，申報個稅，但都是幾天，肯定不可能買社保的，這樣處理合法嗎，有風險嗎？還有更好的處理方式嗎

老師，這個月14號申報個稅的時候，由于未考慮專項附加扣除，所以公司就多繳納了個稅。15號的時候，讓員工重新自己在個稅app里更新信息。然后15號早上又更正了申報。14號那天扣款1142，15號更正申報的金額是855。那現(xiàn)在就涉及到退個稅的問題和公司多支付個稅。因為退稅是退到員工個人卡上。我們這邊打算，從這幾個員工的應發(fā)工資里面來扣除多支付的這部分個稅金額。賬務(wù)處理的話，是不是借：管理費用-員工工資287 貸：應付職工薪酬-工資287 ；借：應付職工薪酬-工資287，貸：應交稅費-個人所得稅287？是這樣做嗎？

老師，這個月14號申報個稅的時候，由于未考慮專項附加扣除，所以公司就多繳納了個稅。15號的時候，讓員工重新自己在個稅app里更新信息。然后15號早上又更正了申報。14號那天扣款1142，15號更正申報的金額是855。那現(xiàn)在就涉及到退個稅的問題和公司多支付個稅。因為退稅是退到員工個人卡上。我們這邊打算，從這幾個員工的應發(fā)工資里面來扣除多支付的這部分個稅金額。賬務(wù)處理的話，是不是借：管理費用-員工工資287 貸：應付職工薪酬-工資287 ；借：應付職工薪酬-工資287，借：應交稅費-個人所得稅-287？是這樣做嗎？

請問，老師，公司請的鐘點工衛(wèi)生阿姨，每天兩個小時，有簽臨時工合同，這個不需要購買社保吧，同時工資是按照勞務(wù)報酬申報個稅嗎。我看有些人說，只購買工傷，失業(yè)險，生育險，也可以按照工資申報個稅，那種是比較合理合法的。

老師，公司請的保潔阿姨，每天早上打掃衛(wèi)生，一個月千來塊錢，這種可以簽訂非全日制用工合同按工資薪金處理賬務(wù)，然后按工資薪金申報個稅，這樣可以嗎