1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

假設李奕2019年度收入明細如下：（1)每月取得工資12500元，企業(yè)按工資總額的2%扣繳醫(yī)療保險、8%扣繳養(yǎng)老保險、10%扣繳住房公積金。12月份取得全年獎金24000元。（2)7月1日，將私有住房出租半年，每月取得租金收入2800元（符合市場價格水平)，當年7月發(fā)生出租房裝修費用2000元。（3)3月份在A公司進行講學，取得酬金20000元，A公司并未預扣預繳應納的個人所得稅。繳款(4)4月份出版一本專著，取得稿酬40000元。出版社已按規(guī)定預扣預繳了個人所得稅。(5)5月份為B公司進行營銷籌劃，取得報酬35000元.該公司已為李奕預扣預繳了個人所得稅。（6)7月份購買體育彩票獲獎25000元，按規(guī)定繳納了個人所得稅。（7)10月9日，2013年10月9日存入的一年期存款50000元到期，存款利率2.5%。另外，李奕有一個小孩在讀大學，父母均已60歲以上，且百己為獨生兒子要求計算個稅應納稅所得額

老師，我剛找到一份雙休的，離家近，工資5500的工作，因為能方便照顧孩子，環(huán)境差點也無所謂了，板房的，可是一進來發(fā)現(xiàn)因為工人每個月買菜卸貨基本都是沒有發(fā)票的，每個月好幾萬，然后個人的其他應收款掛一堆，人都不知道去哪了，包括個稅，個人社保，醫(yī)療事故、借款等等都掛了其他應收，然后一般戶從來不做賬，現(xiàn)金86元，但是實際是沒有的，個稅有些員工為了偷稅漏稅沒有申報的，但是又計提了工資，從公戶發(fā)放了，，我只是辦稅員，不是財務負責人的，這樣風險大嗎？可以做吧？畢竟工作現(xiàn)在挺難找雙休的，馬上又過年了，我又在水痘中，就算出去找工作得10月了，10月馬上又要過年，公司又停止招聘了

我司只有三個人，小規(guī)模，按當?shù)刈畹凸べY標準購買社保。今天收到稅局短信說社保工資偏低，那以后要按實際工資購買社保嗎？如果要的話，我怎么知道當月工資多少，就是10月購買10月所屬期的社保，11月才計算10月的工資