老師，月工資6000，月休4天 算滿勤 10月國慶休息7天，實際上班天數(shù)22天 老板說國慶時間按基本工資1930算 這個要怎么算 6000/26*22+1930/26*7，這樣算得話 等于上了29天班了 還是6000/26*22+1930/26*4這樣算
你好，按照第一種算法的。
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Q
老師請問，10月10.1-10.5是國慶假期。休息的。不帶薪。10.6-10.31里面是有4天休息日。（這期間的26天里面有22天是工作日。）休息日同樣是不帶薪。 計薪的時候 底薪? 工作日?? 實際上班天數(shù) 這個10月的工作日是按多少天? 呀
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Q
你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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Q
老師我非常困惑工資那里應該怎么計算？我們公司內(nèi)部是不可能按照21.75天這個基數(shù)去計算日薪的；排除這個情況的話，我是應該按照月底薪/當月天數(shù)*上班天數(shù)計算好，還是按照不管大月、小月好，例如我們每個月只能休息2天的話，那么正常我是28天滿勤的，如果5月份我休息了5天實際上班26天，那里是不是只能扣我2天工資？我都不會計算了
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Q
老師您好！我們公司是實行綜合工時制的公司。車間工人如果10月份出勤天數(shù)18天，12小時制，基本工資是2600， 怎么算他10月份的工資？還有他10月1號到7號之間按照國定假日休息的7天中，有幾天是屬于應當他當班的那幾天但是因為國慶放假了，那幾天要給他算工資嗎？
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Q
老師，月工資6000，月休4天 算滿勤 10月國慶休息7天，實際上班天數(shù)22天 老板說國慶時間按基本工資1930算 這個要怎么算 6000/26*22+1930/26*7，這樣算得話 等于上了29天班了 還是6000/26*22+1930/26*4這樣算
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因為有調(diào)休的時候的
第一種算法 相當于上了29天班了
對的，是的，因為有調(diào)休的不是嗎？
我腦子有點混亂了 那一個月30天 最后加起來只有29天 又沒請假 還有一天去哪了
你好，你看一下調(diào)休調(diào)了幾天。
10.1-10.7休息7天 8號上班 就一個周日在上班 后面周日都在休息
你寫一下你們單位天上班。
如果是單休的話，我查了應該是21天。
10.1-10.7 有個周日 然后10.8號后有個周日又上班了 就是22天是吧 是不是可以這樣算 月休4天 現(xiàn)在實際休了9天 另外5天 就算國慶期間基本工資
你好，10月8號到12號上班，這5天，然后14號到19號上班，6天，21號到26號上班，就是六天 28到31號上班就是四天 加起來5%2B6%2B6%2B4 合計起來是21天
你好 21?7?3 31天 你在看下的
嗯 10.22日周日上了一天班 那最后到手工資是6000/26*22+1930/26*6
11月22日是星期二 你在看下 第二個怎么改成了6。