老師你好，有個員工從8月當時一直處于請病假狀態(tài)，沒有工資社保是通過個人轉(zhuǎn)到公戶的，10月份離職了，社保個人社保部分不交了都是公司承擔的，但是9月社保個人部分當時已計提，這個我需要怎么調(diào)整賬

社保是當月交當月的。在稅務(wù)局官網(wǎng)，然后自己選交費。但現(xiàn)在是我們這邊江蘇省要補交1~9月份的社保。補交1~9月份的社保， 比如說我今天在稅務(wù)局官網(wǎng)交了，現(xiàn)在是10月份，10月的工資11月發(fā)，這個月10月份發(fā)9月的工資，那補交的1~9月份的社保員工個人的部分是在這個月扣還是下個月扣？還是都可以

老師，公司員工9月應(yīng)發(fā)工資5000，扣除社保后實發(fā)4500，是不需要交個稅的，但是由于當?shù)厣绫＞终{(diào)整提高了社保，需要補交每人每月40元的社保（個人部分），然后10月需補交，但是員工工資漲到7000，7000是要扣除個人所得稅的，那請問這個個稅計算是減掉500，還是減掉540來算

老師，請問下，我們現(xiàn)在發(fā)11月份工資，但是需要把明年1-2月兩個月的社保費先扣除，包括個人和公司承擔的都先扣除，等明年3月份正常上班了，在補給大家。那么請問我計算個稅的時候是按扣除1-2月社保后的工資計算，還是按扣除1-2月社保前的工資計算呢？舉個例子，扣除1-2月社保前，實發(fā)工資5100，需要交個稅，但是我在5100的基礎(chǔ)上把1-2月的社保扣除后，實發(fā)工資就變成了3100，不用交個稅。謝謝

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負擔社保部分是100，個人負擔社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負擔部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，計提金額應(yīng)該是5050，工資表社保那一列還需要填寫50嗎？因為沒交社保。謝謝你了