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休產(chǎn)假時公司按員工正常工資發(fā)放7000元工資,但收到生育津貼只有5000元,請問這5000元怎么做賬,不想沖工資。

2024-09-24 16:35
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齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2024-09-24 16:39

公司收到的5000元生育津貼應(yīng)計(jì)入“其他收入”科目,與員工工資區(qū)分,不影響工資總額核算。

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這5000元生育津貼應(yīng)作為政府補(bǔ)助,計(jì)入“其他收益”科目,不影響工資總額。會計(jì)分錄可為借記銀行存款5000元,貸記其他收益5000元。
2024-10-15
這5000元生育津貼應(yīng)計(jì)入“其他收入”科目,增加公司當(dāng)期收入。在會計(jì)分錄上,借記“銀行存款”5000元,貸記“其他收入”5000元。這樣既不影響工資總額,又合規(guī)地記錄了額外收入。
2024-09-23
公司收到的5000元生育津貼應(yīng)計(jì)入“其他收入”科目,與員工工資區(qū)分,不影響工資總額核算。
2024-09-24
你好 你們不在支付給對方了嗎
2020-10-13
你好,你可以沖減管理費(fèi)用工資。
2025-01-13
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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