員工每月工資3000元,公司已編制工資表并申報納稅,實際發(fā)放6個月。此外,社保局直接將18000元生育津貼打入員工個人賬戶。
老師,收到員工生育津貼,然后每個月都有正常給她發(fā)工資,那收到的這個生育津貼是直接抵工資嗎
老師,員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工,單每月過程中,公司先按2000元稅前申報了工資,按扣除社保費500元后,按1500發(fā)放了工資,2000也計提了工資,社保500也繳納了費用做了會計分錄,那現(xiàn)在生育津貼到賬了,如何記賬呢?(實際是產(chǎn)假期間無工資,但先預(yù)付給員工一部分生育津貼,等剩余津貼到賬后扣除期間支付額,按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資,繳納了社保)
我們公司有個員工工資7千,休了158天假,生育津貼社?;鶖?shù)是按照4250繳納的每個月,現(xiàn)在生育津貼下來了,2.4萬,津貼是低于工資的,然后不足部分有單位補(bǔ)足,生育津貼已經(jīng)付給他了,我應(yīng)該怎么算其中差額,還要補(bǔ)給她多少工資,有沒有公式
員工生育津貼,公司每月給休產(chǎn)假的員工發(fā)放2000元基本工資,休了6個月回來后,企業(yè)申請了生育津貼有12800元,是企業(yè)收的這一筆錢,因為每個月都已經(jīng)發(fā)了2000,加起來12000,----想問的是,社保局發(fā)的生育津貼到底給的是企業(yè)還是休產(chǎn)假的員工?
老師,我們公司有一個員工生孩子給他返生育津貼時把保險個人部分扣除了之后發(fā)給他的,那我下個月做發(fā)放工資時分錄怎么做,因為他領(lǐng)了生育津貼就沒有工資了但不是還得扣保險個人部分嗎
老師你好,我這個工作經(jīng)歷那寫的不對啊,報考中級顯示工作年限不夠
老師你好,我報中級,你看我工作經(jīng)歷哪寫的不對啊,報考年限不夠
老師,24年暫估成本20萬,匯算清繳前收到10萬,剩余10萬已納稅調(diào)增,現(xiàn)在調(diào)增的10萬后,分錄該怎么寫,是把原暫估分錄紅沖,還要再充未分配利潤嗎?
老師,如果知道固定成本,還有變動費用的變動率,利潤定50%,怎么算吊牌價
老師,對公賬戶轉(zhuǎn)款法人個人卡,怎么才能合理合法的轉(zhuǎn)賬?對公轉(zhuǎn)法人個人有啥稅收政策啥的嗎?或者紅線之類的
請問老師,今天6月份啟用金蝶標(biāo)準(zhǔn)版,然后把其他軟件的期末余額錄入到這個軟件中,但是在算利潤表的時候,系統(tǒng)把1-5月份的數(shù)據(jù)也加上成了本期數(shù)據(jù),這個要怎么更正
今天發(fā)現(xiàn)2024年成本多結(jié)轉(zhuǎn),5月已做完匯算清繳,如何在這個月6月做分錄調(diào)整呢
請問,電子發(fā)票怎么作廢,謝謝
老師,公司租給老板住的宿舍產(chǎn)生的房租和水電費如何入賬?
職工交通費抵扣怎么抵?
沒有實際發(fā)放
就是幫他報了個稅
剛好個稅申報的金額和他的津貼是一致的
這樣公司需要做賬嗎
公司應(yīng)記錄未發(fā)放津貼的情況,即使已申報個稅。需確認(rèn)會計處理符合稅法及公司制度,可能涉及應(yīng)付職工薪酬科目調(diào)整。建議檢查相關(guān)會計準(zhǔn)則和公司政策。
做賬這個分錄怎么寫
因為報了個稅是不是就應(yīng)該做賬
但是他的津貼又沒有打到公司賬戶
未發(fā)放津貼,先確認(rèn)負(fù)債: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 已報個稅,按正常工資流程處理: 借:應(yīng)交稅費 - 個人所得稅 貸:銀行存款 / 其他應(yīng)收款 注意實際操作需根據(jù)公司具體制度和稅法規(guī)定調(diào)整。
那我分錄怎么寫才會平
若津貼直接計入應(yīng)付職工薪酬,分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 這樣確保了賬面平衡。后續(xù)發(fā)放時,再從其他應(yīng)付款轉(zhuǎn)回應(yīng)付職工薪酬。
您的理解正確。分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時,再進(jìn)行相反分錄: 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 確保了賬目平衡與準(zhǔn)確。
理解正確。分錄保持平衡的關(guān)鍵在于確認(rèn)負(fù)債與后續(xù)支付環(huán)節(jié)的對沖。如上所述,確保會計處理符合財務(wù)原則與公司政策。
理解正確。分錄如下保持平衡: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時: 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 確保賬目準(zhǔn)確無誤。
您的理解完全正確。分錄如下確保賬面平衡: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時: 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 這樣既反映了津貼的確認(rèn),也確保了賬目平衡。
您的理解正確。確保賬面平衡的分錄為: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時: 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 這樣既體現(xiàn)了津貼的確認(rèn),也維持了賬目的平衡。
但是有一點,錢沒有到公司賬上
直接到個人的
你用銀行存款了這個能行嗎
直接轉(zhuǎn)賬到員工個人賬戶的津貼,應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”而非“銀行存款”進(jìn)行賬務(wù)處理。分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 發(fā)放時: 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款或其他相關(guān)賬戶 18,000 這樣確保了賬目準(zhǔn)確反映津貼的確認(rèn)與發(fā)放過程。
若津貼直接由社保局打入員工個人賬戶,會計處理應(yīng)反映這一事實??墒褂谩般y行存款”分錄描述社保局轉(zhuǎn)賬,但重點在于確認(rèn)負(fù)債和資產(chǎn)變動。具體分錄如下: 借:銀行存款 - 社保局 18,000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 此分錄體現(xiàn)資金從社保局流入員工個人賬戶的過程,并確認(rèn)公司對員工的生育津貼負(fù)債。
對于直接打入員工個人賬戶的津貼,公司內(nèi)部處理上無需通過“銀行存款”的分錄。會計處理應(yīng)體現(xiàn)負(fù)債的確認(rèn),分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 這里的關(guān)鍵是確認(rèn)負(fù)債,而實際發(fā)放時,通過員工個人賬戶的轉(zhuǎn)賬反映即可,不必重復(fù)記錄“銀行存款”。確保賬目顯示了津貼的確認(rèn)與發(fā)放流程,同時保持賬面平衡。