您好，應(yīng)聘了一家小型代理記賬公司，會(huì)計(jì)一個(gè)人，開票一個(gè)人，老板兩個(gè)，應(yīng)聘確定入職的時(shí)候問我有沒有初級(jí)證書、離開的時(shí)候還特意強(qiáng)調(diào)入職的時(shí)候要把初級(jí)證和身份證的原件帶過來說要復(fù)印，但是面試的過程中有提到說會(huì)讓我做什么財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，這里面會(huì)不會(huì)有什么問題？

注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：公司的員工日?？记谑侨绾斡涗浀哪?？人事經(jīng)理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時(shí)候在門口打卡就行。但是我們后來發(fā)現(xiàn)有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺(tái)面部識(shí)別考勤機(jī)，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：公司購置面部識(shí)別考勤機(jī)以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經(jīng)理：當(dāng)然了，現(xiàn)在所有員工上班的時(shí)候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實(shí)情況無異了。注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：為什么說“幾乎”呢？人事經(jīng)理：說來慚愧，公司讓我去購置設(shè)備，我也不了解技術(shù)，就直接去網(wǎng)上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統(tǒng)偶爾還是會(huì)失靈，沒法識(shí)別員工注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：那人事部門怎么應(yīng)對(duì)呢？人事經(jīng)理：沒辦法啊，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它失靈的時(shí)候，就重新啟用原來的打卡系統(tǒng)。?問題：?⑴面部識(shí)別考勤機(jī)失靈會(huì)帶來怎樣的錯(cuò)報(bào)？?⑵如果你是注冊(cè)會(huì)計(jì)師A，你將如何測(cè)試面部識(shí)別考勤機(jī)運(yùn)行的有效性呢？?⑶控制測(cè)試的結(jié)果對(duì)于實(shí)質(zhì)性測(cè)試會(huì)有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊(cè)會(huì)計(jì)師A，你將如何測(cè)試出勤記錄的真實(shí)性呢？

老師好，我是只有初級(jí)證書沒有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)小白。請(qǐng)問批發(fā)零售婚慶紅白喜事用品的是屬于什么行業(yè)？賬務(wù)處理是按服務(wù)業(yè)的嗎？賬務(wù)處理的側(cè)重點(diǎn)是哪？他的招聘條件有成本預(yù)算，我沒有做過成本預(yù)算，大概是怎樣做的呢？然后面試的時(shí)候需要注意什么，12月份去上班年底有哪些工作要做？謝謝老師

老師，我之前工作的是一家銀行培訓(xùn)的新三板的高新技術(shù)企業(yè)。 剛剛應(yīng)聘了一家，中醫(yī)藥通過ai進(jìn)行組方，的一個(gè)高科技公司，目前剛?cè)谫Y4,000萬到位，我到那兒要面試做會(huì)計(jì)，上面有財(cái)務(wù)總監(jiān)，注重成本費(fèi)用核算，以下是財(cái)務(wù)總監(jiān)常提問的 問題1，上家公司是如何進(jìn)行費(fèi)用管控的，這個(gè)需要舉例說明； 問題2，你之前公司是否有研發(fā)，如果有，是怎么進(jìn)行費(fèi)用歸集的，對(duì)人力成本的控制，有什么好的方法，這個(gè)也要舉例說明 問題3，企業(yè)所得稅的匯算清繳，之前的公司是怎么調(diào)整的 問題4，如果應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查 麻煩回答下，謝謝老師

老師你好，我現(xiàn)在有一家公司只有法人一個(gè)，個(gè)稅系統(tǒng)也是他一個(gè)人o申報(bào)。平常溝通工作都是和法人弟弟。然后近期總是搞些違規(guī)操作，轉(zhuǎn)款什么的，說白了就是業(yè)務(wù)不真實(shí)，但是還是被要求轉(zhuǎn)。我問了老師了，說是要轉(zhuǎn)可以留證據(jù)。我知道要留證據(jù)，問題是法人從來沒有漏過面，這個(gè)問題怎么破是不是要破，有老師給我說個(gè)明白嗎