您好,根據(jù)您的描述,問題回復(fù)如下。 本月總天數(shù):通常一個月有28-31天,但為簡化計算,假設(shè)本月有30天。 出勤天數(shù):出勤天數(shù) = 本月總天數(shù) - 休假天數(shù)(包括本休、節(jié)假日、事假等)。 工資基數(shù):假設(shè)員工每天的工資是固定的 工資基數(shù),用D表示。 本月本休天數(shù):6天 節(jié)假日天數(shù):1天 事假天數(shù):5天 本月休假總天數(shù):11天(本休 %2B 節(jié)假日 %2B 事假)您的描述是11天,按11天計算 可以使用以下公式來計算本月工資: 本月工資 = (出勤天數(shù) × 工資基數(shù)) 出勤天數(shù) = 本月總天數(shù) - 休假總天數(shù) 出勤天數(shù) = 30天 - 11天 = 19天 本月工資 = 19天 × D 這里的D是員工每天的工資基數(shù),具體數(shù)值需要根據(jù)公司或個人的實際情況來確定。 所以,如果知道每天的工資基數(shù)D,就可以很容易地計算出本月的工資了。 以上是您的問題回復(fù),希望能夠幫到您
職工小王月工資標(biāo)準(zhǔn)為3915元,本月份日歷日數(shù)為30天,共9個休息日,該月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例為20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天計算小王本月應(yīng)得工資。
1.甲公司職工張峰的月基本工資為1740元,2019年7月張峰請事假4天(其中2天為雙休日)、病假2天,病假扣款比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調(diào)休),法定節(jié)假日加班1天;本月津貼補(bǔ)貼1500元元,獎金1200元,按每月固定30天計算其7月應(yīng)付工資。
職工張玉基本工資為3915元,本月請事假5天(其中2天為雙休日),病假3天,病假扣發(fā)的工資比例為107.。本月法定節(jié)假日加班2天,雙休日加班2天,均無法安排調(diào)休,獎金400元,津補(bǔ)貼15元。 要求:計算本月應(yīng)付計時工資、應(yīng)付工資。
比如法定節(jié)假日1天,休息日4天,一個月30天 ,請假5天,那么應(yīng)該扣多少工資,怎么算的
老師,每個月都是雙休遇節(jié)假日,這樣工資要怎么算,假如一個月是5千,8月份雙休是8天,加上2天當(dāng)?shù)卣偶?天,就是10天,然后本人又請假4天,他8月份就一共上班27天
行政單位職工去異地參加全市行業(yè)協(xié)會商會黨組織書記和黨務(wù)工作者培訓(xùn)班的往返交通費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)能在兩新黨建組織工作經(jīng)費(fèi)中列支嗎?
老師你好!公司勞務(wù)公司沒有資質(zhì)接了個勞務(wù)項目,現(xiàn)在稅務(wù)在問公司資質(zhì)這個問題,而且系統(tǒng)預(yù)警就是只對一個公司開票,目前也只有一個勞務(wù)的業(yè)務(wù),怎樣向他們解釋這個問題
前年把法人的其他應(yīng)付款轉(zhuǎn)到實收資本,現(xiàn)在怎么轉(zhuǎn)回往來款
你好!公司是建筑勞務(wù)公司沒有建筑資質(zhì),接了勞務(wù)公司的項目,現(xiàn)在稅務(wù)問我們有沒有資質(zhì),稅務(wù)需要管理我們有沒有資質(zhì)嗎?
我交的增值稅會計科目選擇應(yīng)交稅費(fèi)銷項稅額對不對
資產(chǎn)可收回金額為什么與資產(chǎn)預(yù)計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值有關(guān)?公允價值減去處置費(fèi)用的凈資產(chǎn)收回,那么未來現(xiàn)金流量為什么不減去現(xiàn)金流出?這樣分別包含未消耗和消耗利益、計量不同的兩個主體來做判斷是否公允?
老師,想問下,總公司為子公司提供的貨物切割費(fèi)、包裝費(fèi)等服務(wù)費(fèi),可以開具發(fā)票嗎?開什么票合適?
老師您好,公司關(guān)于2024年一直沒有實際發(fā)放工資,把工資計入了其他應(yīng)付款,然后在匯算清繳的時候可以填研發(fā)費(fèi)用加計扣除嗎
老師:公司賣貨,簽合同,一年完成任務(wù)10000袋,價格280元,已完成任務(wù),那么1000袋的貨,按很低的30元出售,這1000袋發(fā)票怎么開?
老師您好!小規(guī)模,如果專票超過30萬,普票部分也要交稅是嗎?